Если в трудовой пропущена запись о переводе


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

На практике встречаются ситуации, когда в трудовой книжке отражаются не все записи, которые должны в ней быть. Например, работника перевели в обособленное структурное подразделение предприятия в другой город без изменения должности. Кадровая служба не внесла соответствующую запись в трудовую книжку. Впоследствии работник получил другую должность с внесением записи в трудовую книжку. Рассмотрим порядок оформления такой записи. Законодательством Российской Федерации допускается возможность внесения исправлений в трудовую книжку работника.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как внести изменения в трудовую книжку

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Вопрос: В центральный офис нашей компании принят менеджер по персоналу, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Через некоторое время менеджера по персоналу перевели в обособленное структурное подразделение нашей организации, расположенное в другой местности, на аналогичную должность.

Затем работник был переведен на должность руководителя отдела персонала этого же обособленного подразделения. Запись о переводе с должности менеджера по персоналу на должность руководителя отдела персонала обособленного подразделения была внесена в трудовую книжку следующим порядковым номером после записи о приеме на работу в центральный офис.

Как внести запись о переводе менеджера по персоналу из центрального офиса на аналогичную должность в обособленное подразделение, если она была пропущена? Ответ: В описываемой ситуации две уже сделанные в трудовой книжке записи внесены верно, поэтому признать их недействительными нельзя. Предположим, что работник переведен 28 ноября г. Если запись в трудовой книжке работника пропущена, можно рекомендовать внести ее после последней записи в трудовой книжке в таком же порядке, как если бы она была внесена своевременно.

Однако в третью графу, где указываются сведения о работе, необходимо внести фактическую дату, когда сотрудник приступил к выполнению своих должностных обязанностей в обособленном структурном подразделении на должности менеджера по персоналу: "Переведен с При этом в графе 2 следует указать фактическую дату записи - В описываемой ситуации желательно выдать работнику документы, подтверждающие его стаж работы в организации.

Это могут быть справка о стаже работы или заверенные копии приказов о приеме и об увольнении с работы и переводе в обособленное подразделение, оформленные в соответствии с п. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов". Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Кадровое делопроизводство", , N 2 Вопрос: В центральный офис нашей компании принят менеджер по персоналу, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке.

Опубликовано пользователем Valeratal. Новые темы форума. Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Пропущенную запись в трудовую книжку следует внести сразу после обнаружения ошибки

Работнику не была проставлена запись о переводе на другую должность. Был перевод от А в трудовой книжке уже стоят 2 записи о переименовании учреждения от Что делать делопроизводителю в этом случае?

Что делать если пропущена запись в трудовой книжке вносится строка о переводе с датой увольнения (днём написания строки) в графе 2, а дата.

Работодатель не может внести запись в трудовую книжку о предыдущем месте работы работника

Порядок оформления и ведения трудовых книжек предписывает работодателям вносить в этот документ практически все факты изменения рабочего статуса работника. Нормы касаются приема и увольнения человека, перевода на новую должность. Внесение пропущенной записи в трудовую книжку может понадобиться, если инспектор по кадрам забыл или умышленно не отразил в формуляре одно из служебных перемещений должностного лица. Обязательства по своевременному внесению достоверной информации в трудовые книжки возлагают на работодателей положения ст. Запись о приеме на должность должна быть сформирована, если место работы для человека является основным, а количество отработанных дней составляет 5 суток и более. Регламентация процедур отражения новых сведений и правок в трудовых книжках заложена такими нормативно-правовыми актами:. Также см. Фразу о переводе записи в ранг недействующей прописывают в трудовой книжке с указанием обоснования. В следующей строке формируют корректную запись. Законодательными нормами не предусмотрен алгоритм действий владельца документа и работодателя, если в трудовой книжке пропущена запись.

Пропущена запись в трудовой

На практике встречаются ситуации, когда в трудовой книжке отражаются не все записи, которые должны в ней быть. Например, работника перевели в обособленное структурное подразделение предприятия в другой город без изменения должности. Кадровая служба не внесла соответствующую запись в трудовую книжку. Впоследствии работник получил другую должность с внесением записи в трудовую книжку.

Вопрос: В центральный офис нашей компании принят менеджер по персоналу, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке.

Пропущенная запись о переводе в трудовой книжке

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи. Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации? Кроме того, бывают ситуации, когда приходится дополнять и ранее правильно внесенные записи. Если ваша работа связана с ведением трудовых книжек и внесением в них записей, если вы хотите вовремя до того момента, как сотрудник Пенсионного фонда откажет вам в признании соответствующего стажа обнаружить некорректные записи в своей собственной трудовой книжке и проверить верность вносимых исправлений и изменений, то эта очередная статья нашего цикла о трудовых книжках — для вас!

Как действовать, если в трудовой книжке пропущена запись

Довольно распространены ситуации, когда владелец трудовой книжки обнаруживает пропуск какой-либо важной информации. Например, сведений о переводе на другую должность или присвоении новой категории либо разряда. В связи с этим актуален вопрос о том, как внести пропущенную запись в трудовую книжку. В носить исправления в этот документ необходимо в следующем порядке:. С внесением пропущенных сведений также связан вопрос о том, как сделать изменения в трудовой книжке. Для этого работнику следует обратиться в отдел кадров или к должностному лицу, выполняющему эти функции. Как правило, изменения производятся путем зачеркивания предыдущей записи и внесения новых данных например, имени, фамилии и отчества. После этого на обложке трудовой книжки с внутренней стороны нужно сделать ссылку на документ, являющийся основанием для этого, и заверить ее подписью работодателя.

Что делать, если в трудовой книжке пропущена запись? запись в трудовую книжку о переводе на новую должность соответствует.

Пропущенная запись о переводе в трудовой книжке

Иногда в трудовую книжку сотрудника внесены не все записи. К примеру, работник был переведен на работу в обособленное подразделение по такой же должности. Кадровики запись о переводе вносить в книжку не стали. Но после этого работника повысили и в трудовую книжку была внесена запись о новой должности.

Внести недостающую запись в трудовую книжку

Если в трудовой книжке работника обнаружены ошибки, которые допустил его прежний работодатель, их нужно исправить. Делается это на основании документов и их копий, представленных с прошлого места работы человека. Ошибки в трудовой книжке, допущенные на предыдущих местах работы человека, нужно исправить. Есть два варианта внесения исправлений. Либо работник самостоятельно обращается к прежнему работодателю, и там ошибку исправляют в установленном порядке.

Учет трудовой деятельности своих сотрудников, трудящихся на основной работе более 5 лет — это обязанность работодателя.

Для любого работника важен такой документ, как его рабочая книжка. Она несет в себе сведения, которые обязательно понадобятся при установлении стажа и начислении пенсии. Именно поэтому информация в данном документе должна быть полной и достоверной. Заполнение книжки от руки приводит зачастую к некоторым последствиям. Чтобы исправить что-то, нужно полагаться на правила и инструкции. Например, как внести недостающую запись в трудовую книжку?

На днях я оформляла документы на увольнение кондитера и, как полагается, в последний день ее работы стала выдавать трудовую книжку. А она не стала расписываться, вернула обратно. Говорит, что пока в ее трудовой книжке не будет записи о присвоении ей 3 разряда кондитера, она забирать ее не будет! На фабрике я работаю недавно.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ванда

    очень даже реально

  2. weiquonewsro

    Эта фраза просто бесподобна :) , мне нравится )))

  3. Каролина

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию.

  4. Раиса

    Это было и со мной. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  5. Виргиния

    Креативненько!