Отгул за работу в праздник при суммированном учете рабочего времени


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Бухгалтерский учет. Удалённый бухгалтер: что нужно для эффективной работы? Вход Регистрация. Подписка на новости.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания

Праздники при суммированном учете


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В соответствии со ст. Согласно ч. Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие дни определении ст. Порядок оплаты труда в эти дни предусмотрен статьей КЗоТ. Вместе с тем, в соответствии с требованиями п. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Установление определенного графика работы на предприятии, а также способа учета рабочего времени определяется, исходя из специфики организации, принципа целесообразности и в соответствии с нормами трудового законодательства.

Одним из таких способов является суммированный учет рабочего времени. Как оплачивается время переработки и работа в праздничные дни при суммировании отработанных часов? Суммированный учет рабочего времени — это один из видов учета отработанных периодов, который применяется при регулярном отклонении от стандартного графика работы пятидневная часовая рабочая неделя.

Многие предприятия промышленного производства, а также другие организации вынуждены прибегать к суммированному учету из-за необходимости круглосуточной работы, систематического привлечения сотрудников в дни, установленные как выходные и праздничные. Количество часов, отработанных за такой период, должно находиться в пределах нормы, установленной ТК РФ.

Кроме того, суммированный учет рабочего времени удобен при использовании сменных или гибких графиков работы — в результате такого характера занятости за одну неделю у сотрудника может возникнуть недоработка, которая будет компенсироваться трудовыми часами, отработанными на следующей. Применение суммированного способа учета времени должно обязательно отражаться в локальных нормативных актах предприятия — внутреннем регламенте, распорядках и т.

На предприятии должна устанавливаться норма установленных к отработке часов за учетный период времени.

Все остальные часы, превышающие ее, будут относиться к сверхурочным ст. Количество таких часов для каждого из работников не должно превышать 4 на протяжении больше двух недель подряд, а за год их число не должно переваливать за Время переработки подлежат отдельному расчету при оплате труда ст. При этом первые 2 часа каждой смены должны оплачиваться не менее чем в 1,5 размере установленной тарифной ставки за час , а все последующие — не менее, чем в двукратном.

При наличии согласия между сторонами, сверхурочный труд при суммированном учете может не оплачиваться, а предоставляться работнику в виде дополнительных суток отдыха. Продолжительность таких периодов не должна быть меньше проработанного сверх нормы времени. За июль он отработал 17 смен по 12 часов всего при установленной на предприятии норме в за месяц. Так как Петров имеет сменный график, дополнительной надбавки за смены, выпавшие на выходные дни, он не получит.

В этом случае необходимо смотреть график, по которому осуществляется трудовая деятельность. В том случае, если график сменный , выходные дни оплачиваются также, в стандартном размере, а вот в праздничные дни стоимость оплаты труда возрастет вдвое даже если такой день указан как рабочий в графике отдельного сотрудника и заменить такой день отгулом дополнительными сутками отдыха по закону не получится. В разъяснении Верховного суда определено, что в таких случаях оплата будет вестись только за выход в праздничный день, а сверхурочное время не будет компенсировано.

При этом одна из смен пришлась на праздничный день 23 февраля. При расчете величины его заработной платы необходимо руководствоваться следующими показателями:. Кассир Юдин имеет должностной оклад В мае он отработал часов, 8 из которых пришлись на праздник 9мая.

Условия те же, что и в прежнем примере, только количество часов Юдин уложилось в требуемые не превысило. В соответствии с коллективным договором, праздники оплачиваются в двойном размере. Это значит, что зарплата сотрудника за месяц составит:.

Приведенные примеры можно использовать не только при оплате праздничных дней, но и в ходе расчета сверхурочных.

Использование того или иного случая зависит от способа оплаты труда, действующего в организации. Труд, связанный с такой работой должен подлежать увеличенной оплате по сравнению с обычными условиями часовая рабочая неделя продолжительностью 5 дней. Для успешного использования суммированного учета необходимо установить учетный период, за который будет рассчитываться рабочее время сотрудников.

В ходе этого периода возможна компенсация недоработки в течение одной недели переработкой в другой. Работодатель и работник могут прийти к соглашению, чтобы сверхурочные не выплачивались, а предоставлялись дополнительным временем отдыха.

Это правило не касается праздничных дней, даже если они стоят по графику в качестве рабочих. По сравнению с другими способами учета рабочего времени, суммированный считается самым сложным и не пользуется популярностью у работников финансовых и кадровых служб, однако, при грамотном учете всех обстоятельств он защищает интересы обоих сторон трудового процесса. Если график составлен правильно, то норма часов по установленному графику за месяц и будет считаться месячной нормой рабочего времени.

Тогда в нашем случае доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. Доплата за работу 2 января составит: 10 ч x 73,53 руб. Таким образом, заработная плата за январь составит: 10 руб. В связи с неурегулированностью законодательства по рассматриваемому вопросу рекомендуем выбор одного из вариантов закрепить в положении по оплате труда или другом локальном акте организации. Предоставление работнику другого дня отдыха По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Исключение предусмотрено только для тех работников, которые работают по составленному графику: в этом случае расчет длительности переработки осуществляется в рамках годового периода времени. Необходимость определения расчетного периода обосновывается тем, что после его окончания сотрудник должен выбрать определенный способ получения компенсации.

Что предусматривает Трудовой кодекс? Продолжительность рабочей недели предусмотрена в ст. Норма предусматривается производственным календарем, который утверждается ежегодно.

Порядок и процедура выдачи вознаграждения за переработку предусмотрены в ст. В соответствии с данной статьей работник может получить дополнительный отдых, продолжительность которого равна продолжительности переработки. Дополнительный отдых может быть предоставлен по желанию работника. Исключения Законодательство предусматривает некоторые исключения. Нарушение порядка привлечения граждан к сверхурочным работам влечет наложение административного штрафа на юридических и должностных лиц.

Отгулы за переработанное время При наличии переработки работник самостоятельно выбирает форму компенсации — получение доплаты или отгула. Форма должна быть выбрана по истечении периода учета нормы времени. Предоставление дополнительных дней отдыха за переработку осуществляется предприятиями всех организационных форм. При режиме сменной работы каждая группа сотрудников должна производить работу в соответствии с графиком сменности ст. Важно ТК РФ. При суммированном учете графики работы необходимо составлять в обязательном порядке и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие абз.

Рассчитаем доплату к окладу за работу 2 января. Вначале определим стоимость одного часа путем деления оклада на количество часов по производственному календарю за февраль: 10 руб.

Доплата за работу 2 января составит: 6 ч x 73,53 руб. Второй вариант основывается на логических рассуждениях и глубоком анализе норм трудового права. При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода, то есть В разных месяцах учетного периода количество часов по графику может отклоняться от нормы по производственному календарю, но по итогам квартала должно соответствовать норме по производственному календарю.

Такие действия должны быть согласованы с руководством, даже если это продиктовано соображениями здравого смысла, тогда можно рассчитывать на отгулы за переработанное время. Отгул или оплата?

До года, когда имел законную силу КЗоТ, приоритетным способом компенсации считался отгул. Это вытекало из норм статьи 64, в которой предоставление дополнительных выходных происходило по умолчанию, а вопрос о возможности замены отдыха денежной компенсацией стороны согласовывали индивидуально.

Трудовой Кодекс предложил обратную позицию. Сегодня должностные лица, которые были задействованы в работе больше положенного времени, получают материальную компенсацию по умолчанию. Для лица, получившего отгул за ранее отработанной время день отдыха отмечается в табеле как рабочий день.

Особенность предоставления отгула состоит в его документальном присутствии на рабочем месте при его фактическом отсутствии. Для предотвращения возможных проблем на предприятии ведется журнал отсутствия работников. Заявления на предоставление дней отдыха хранятся в течение 5 лет. Бухгалтерия Оплата отгула производится в одинарном объеме. Сумма трудового вознаграждения зависит от формы оплаты:.

ТК РФ: — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным часовым тарифным ставкам, — в размере двойной дневной часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад: в размере одинарной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как видно, расчет оплаты за работу в праздничные дни будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой работодателем. Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда. В частности, предусмотрены определенные работы, для выполнения которых не требуется наличие согласия работника.

К таким работам можно отнести ликвидацию аварии и ее последствий, восстановление инженерных сетей, устранение пожара и т. Сотрудники могут быть привлечены к выполнению подобных работ без письменного согласия.

Законодательство также не допускает превышение нормы рабочего времени для определенной категории работников. Нарушение установленных законодательством требований может стать основанием для применения административного штрафа. Работодатель в принципе может внести во внутренние распорядительные документы поправки, согласно которым компенсация производится или в виде дополнительных отгулов, или только деньгами, однако, зная нормы закона, работник всегда сможет их оспорить. Оплачиваются ли отгулы, или предоставляются в виде дополнительного времени отдыха — решают совместно работодатель и работник.

Предоставление отгулов за переработку Исходя из существующих правовых норм, регулирование вопроса о предоставлении дополнительных выходных происходит путем диалога между нанимателем и его сотрудником.

Однако существуют отдельные группы работников, которые независимо от желания нанимателя имеют законное право на отдых за сверхурочную работу. Кому положены? Закон обязывает предоставлять возможность отдыха только сотруднику, который является донором крови. Продолжительность рабочего времени ненормированного дня не влияет на вознаграждение.

Бухгалтерия начисляет заработную плату на основании табеля учета или наряда, в которых не отражается информация об отгулах.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Как отразить повышенную оплату при сверхурочной работе, работе в выходной или праздничный день, не предусмотренной графиком, и если сотрудник работает в праздник по графику? Каким образом можно учитывать отгулы в программе? Все о компенсации работникам свыше нормы по графику БУХ. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, регламентировано действующим трудовым законодательством ч. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Исчисление нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю осуществляется в соответствии с Порядком, утв.

В статье ТК РФ сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, . и работы в выходные дни при суммированном учете рабочего времени Тем не менее, так как один из дней работы пришелся на праздник, то

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

Необходимость выполнения или перевыполнения производственного плана не всегда укладывается в рамки нормы рабочего времени. В этом случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по ТК РФ имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня. Кроме собственных ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ , привлечение к такой работе требует дополнительную оплату сверхурочных часов, что установлено статьей ТК РФ. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы. Исключение — случаи, перечисленные в ч. Согласия работника можно не спрашивать, если:. Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена. Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель.

Отгул при суммированном учете считается ли в норме рабочего времени

Акция месяца 8 88 В организации ведется суммированный учет рабочего времени год. График работы сутки через трое. В выходные в промежутке между основными сменами работники выходят на подработку. Оплата подработки производится в одинарном размере с предоставлением дня отдыха ст.

Наш юрист поможет Вам.

Отгул при суммированном учете считается ли в норме рабочего времени

Каждому труженику гарантировано право занятости только в пределах установленного на предприятии режима труда, но ведь бывают и экстренные ситуации, к примеру, аварии, сдача отчетности или завершение срочного проекта. Именно для подобных ситуаций законом в виде исключения разрешено привлекать работников к выполнению обязанностей в выходные дни, но только с гарантией компенсации отработанного времени. В соответствии со ст. В свою очередь в договоре о взаимном сотрудничестве во исполнение ст. Так в частности, в порядке ст. В частности, обязать тружеников приступить к обязанностям в выходной возможно только при наличии их согласия, к примеру, при отсутствии основного работника, а в случае аварии и без согласия, но с обязательной компенсацией, установленной законом.

Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники

Как отразить повышенную оплату при сверхурочной работе, работе в выходной или праздничный день, не предусмотренной графиком, и если сотрудник работает в праздник по графику? Каким образом можно учитывать отгулы в программе? Все о компенсации работникам свыше нормы по графику БУХ. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, регламентировано действующим трудовым законодательством ч. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч.

То есть независимо от того, сколько рабочих дней будет в месяцев, . Если же при суммированном учете времени оплата труда исчисляется не в . Особенности предоставления отгула за работу в выходной день « Особенности оплаты за трудовую деятельность в выходные дни и праздники»;; ст.

Если работник взял отгул: "зарплатная" ведомость. Статьи по предмету Трудовое право

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая.

Как учитывать работу в выходные дни при суммированном учете?

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Работу в выходные и праздники оплачивайте в повышенном размере или предоставляйте отгул. Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха устанавливайте коллективным и или трудовым договором либо другими внутренними документами организации ст. То есть работу в выходной или праздничный день оплачивайте:.

ICQ: e-mail: justicemaker yandex.

Работа в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

Электромонтер по ремонту электрооборудования принят на работу Для него установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. При этом по графику сменности за III квартал года им отработано часа, в том числе:. На предприятии по производственному календарю норма рабочего времени за III квартал года при часовой 5-дневной рабочей неделе составляет часов. На учетный период работника приходится временная нетрудоспособность больничный лист с

Отгул за работу в выходной день Гречков К.В.

В тексте приказа нужно сделать ссылку на необходимость осуществления сверхурочной работы. Также необходимо получить согласие работника: для этого он должен поставить свою подпись на тексте приказа. После окончания выполнения работ время переработки должно быть отражено в табеле учета. Необходимо уведомить сотрудника о продолжительности переработки.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nestzider

    Что за безумная мысль?