Пересчитать отпускные за прошлый период


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в ст. Кроме того, отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний год. Речь идёт не о календарных годах, а о рабочих. Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет ОТПУСКНЫХ, налогов и взносов / ПРИМЕРЫ / ПРОВОДКИ и пояснения

Расчет отпускных за прошедший период


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В Вашей ситуации перерасчет отпускных производить не надо, так как дата начисления премии не входит в расчетный период. В состав заработка за расчетный период их нужно включить независимо от даты начисления. Тогда никакие пересчеты не потребуются.

Тема: Отпускные. Скачайте формы по теме: График отпусков форма Т-7 График отпусков форма Т-7 График отпусков пример заполнения Справка с места работы для получения визы Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Расчет отпускных: как учесть ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии Елена Маврицкая, 26 июля 26 июля При расчете отпускных это вызывает трудности, потому что алгоритм учета премий довольно сложный и запутанный. В этой статье мы на примерах показали, как определить сумму отпускных исходя из даты выдачи премии и периода, за который она начислена.

Алгоритм расчета отпускных приведен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от Согласно данному алгоритму сначала нужно вычислить среднедневную сумму заработка. Если расчетный период отработан полностью, то среднедневной заработок равен зарплате, начисленной в течение расчетного периода, и разделенной на количество месяцев в году то есть на 12 и на среднемесячное число календарных дней оно равно 29,4.

После того, как среднедневной заработок найден, его необходимо умножить на количество дней отпуска. В итоге получится сумма отпускных, которая выдается на руки сотруднику. Премии являются частью зарплаты и участвуют в расчетах среднедневного заработка. Но при учете премий необходимо соблюдать особые правила подробно о них расскажем ниже.

Чтобы не допустить ошибок, понадобится четко разграничить два понятия: расчетный период и премиальный период. Расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска п. Если отпуск начался в июле года, то расчетным будет период с 1 июля года по 30 июня года включительно.

В ситуации, когда сотрудник еще не успел отработать 12 месяцев в данной организации, для расчета отпускных берется зарплата за время, фактически отработанное в организации.

Премиальным будем называть период, за который начислена премия. Если, к примеру, премия начислена за первый квартал года, то премиальным периодом будет январь, февраль и март года. К сожалению, нет однозначного ответа на вопрос, каким образом учесть премию в ситуации, когда премиальный период не совпадает с расчетным. В пункте 15 Положения сказано: если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Здесь же говорится, что если сотрудник проработал не полный премиальный период, и премия начислена пропорционально отработанному времени, то при расчете среднедневного заработка можно учесть полную величину премии. Не совсем понятно, как следует толковать эти нормы, и как применить их на практике. Разберем отдельно две ситуации: в первой расчетный период отработан полностью, во второй — не полностью.

Первый подход подразумевает, что если расчетный период отработан полностью, то премия учитывается в полном объеме независимо от того, совпадает ли расчетный период с премиальным. Согласно второму подходу премию в полном объеме можно учесть только при условии, что премиальный период целиком попадает в расчетный.

Если данное условие не выполняется, премию можно учесть не в полном объеме, а лишь в сумме, пропорциональной времени, попадающему на расчетный период. Пример 1 В октябре года сотруднику начислили премию по итогам третьего квартала года.

В августе года он уходит в отпуск. Расчетный период — время с 1 августа года по 31 июля года отработан полностью. Премиальный период — время с 1 июля по 30 сентября года июль выходит за рамки расчетного периода.

Если бухгалтер станет придерживаться первого подхода, то при определении среднедневного заработка он полностью учтет премию. Если бухгалтер станет придерживаться второго подхода, то при определении среднедневного заработка он учтет премию не полностью, а в части, пропорциональной времени с 1 августа по 30 сентября года.

Мы считаем, что правильным является первый подход. Иными словами, ежемесячную и ежеквартальную премию можно учесть в полном объеме. Что касается премии по итогам работы за год, то в отношении ее чиновники выработали четкую позицию.

При этом не важно, совпадают ли даты начала и окончания премиального и расчетного периодов. Главное, что эти периоды имеют одинаковую продолжительность письмо Минздравсоцразвития России от Здесь все зависит от того, полностью ли отработан премиальный период, и попадает ли премиальный период в расчетный.

Если да, то премия в полном объеме участвует в расчете среднедневного заработка. Пример 2 В декабре года сотруднику начислили премию за четвертый квартал года. В январе года он отсутствовал на рабочем месте по причине болезни. В августе года сотрудник уходит в отпуск.

Премиальный период — время с 1 октября года по 31 декабря года отработан полностью, попадает в расчетный период. В ситуации, когда премиальный период отработан не полностью, но попадает в расчетный период, необходимо разобраться, каким образом посчитана премия. Если ее сумма определена с учетом фактически отработанного времени, такая премия в полном объеме будет участвовать при определении среднедневного заработка.

Если величина премии посчитана без учета пропущенного времени, то при определении среднедневного заработка будет участвовать только часть премии, пропорциональная отработанному времени.

Пример 3 Оклады сотрудников Иванова и Петрова равны и составляют по 40 руб. В январе года в первом квартале оба сотрудника отсутствовали на рабочем месте по причине болезни, а с февраля приступили к работе. В августе года Иванов и Петров уходят в отпуск. Премиальный период — время с 1 января по 31 марта года отработан не полностью из-за больничного, попадает в расчетный период. При расчете отпускных Иванова в среднедневной заработок включена полная сумма премии 16 руб.

При расчете отпускных Петрова в среднедневной заработок включена не полная сумма, а ее часть, приходящаяся на фактически отработанное время расчетного периода. В ситуации, когда премиальный период выходит за рамки расчетного периода, то при определении среднедневного заработка будет учитываться только часть премии, пропорциональная времени, отработанному в расчетном периоде.

В Положении нет ответа на вопрос, каким образом нужно рассчитать пропорцию при учете премиальных. Специалисты из Минздравсоцразвития России полагают, что правильным является следующий метод: сумму премии нужно разделить на нормативное количество рабочих дней в расчетном а не в премиальном периоде и умножить на число рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде.

Такая точка зрения изложена в письме от Пример 4 В январе года сотрудник Петров отсутствовал на рабочем месте по причине болезни всего 16 рабочих дней. В апреле ему начислили премию за первый квартал года в фиксированной сумме 24 руб. В августе года Петров уходит в отпуск. Нормативное количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде составило Количество рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде, составило — Бухгалтер вычислил, что часть премии, которую нужно учесть при вычислении среднедневного заработка, составила 22 руб.

Для ежемесячных и ежеквартальных премий действует правило: в расчете среднедневного заработка участвуют только премии, дата начисления которых относится к расчетному периоду. Если премия начислена после окончания расчетного периода, при вычислении отпускных она не учитывается. Пример 5 В апреле года сотруднику начислили премию по итогам первого квартала.

В июле года сотруднику начислили премию по итогам второго квартала. В июле года сотрудник ушел в отпуск. Расчетный период — время с 1 июля года по 30 июня года. Дата начисления премии за первый квартал относится к расчетному периоду, поэтому бухгалтер учел эту премию при определении среднедневного заработка.

Дата начисления премии за второй квартал не относится к расчетному периоду, поэтому бухгалтер не стал учитывать эту премию при определении среднедневного заработка. Премии по итогам работы за предшествующий год учитываются независимо от даты начисления. Другими словами, годовая премия участвует в расчете отпускных даже в том случае, если она начислена после завершения расчетного периода.

Если за какой-либо месяц начислено несколько премий за один и тот же производственный показатель объем продаж, количество заключенных договоров и пр. То же относится и к квартальным премиям: за один квартал разрешено учесть не более одной премии, начисленной за тот или иной показатель. Оплачиваемый отпуск положен каждому сотруднику на основании ст. В связи с этим появляется проблема расчета выдаваемой работнику суммы. Это связано со сложными принципами формирования заработка в компаниях.

Принципы определения среднего заработка изложены в ст. В ней речь идет о включении в базу для расчета всех полученных от работодателя выплат в течение предшествующих 12 месяцев, вне зависимости от их источника. Во исполнение этой нормы принято постановление Правительства N от 24 декабря г. В указанном документе перечислены все выплаты, которые учитываются при расчете отпускных. При расчете отпускных очень важно учитывать премии, ведь во многих коммерческих компаниях заработная плата состоит по большей части из поощрительных выплат, процентов и бонусов например, за объем продаж.

Все эти выплаты учитываются при расчете среднедневного заработка работника. Как рассчитать среднедневной заработок для отпускных, читайте здесь. В большинстве случаев применение смешанной системы оплаты труда оклад и премия предоставляют администрации рычаг для обеспечения трудовой дисциплины работника.

Суммарный размер этих выплат одинаков из месяца в месяц. Другим случаем выступает начисление разовых вознаграждений. Речь не идет о бонусах по итогам года или квартала, поскольку они носят системный характер и установлены локальными актами компании. Разовые премии при расчете отпускных имеют значение, если они включены в систему поощрений локальным актом предприятия. Чтобы понять принципы учета премий и бонусов при выплате отпускных, можно воспользоваться примерным расчетом.

Если сотрудник присутствовал на работе в течение всего месчного периода, то премиальная выплата будет полностью включена в базу для исчисления отпускных. В ситуации, когда имел место простой, болезнь, отпуск, либо сотрудник брал более 14 дней за свой счет, придется воспользоваться формулой:. Смотрите в следующем видео, как учитываются премии при расчете среднего заработка для определения суммы отпускных. Для большей наглядности следует изучить несколько примеров.

Работник идет в отпуск на 14 дней и полностью отработал расчетный период, получив за это время рублей, из которых 25 пришлись на компенсацию его платного обучения. Остальные деньги составляют оклады и премии, предусмотренные действующим на предприятии положением. Для начала необходимо убрать из базы компенсацию обучения.

В расчет будет приниматься сумма рублей.

Отпускные: расчетный период и заработок сотрудника

Прежде чем рассмотреть на числовых примерах порядок расчета суммы отпускных, напомним общие положения, касающиеся данной темы. Среднедневная заработная плата определяется путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 календарных месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней 12 календарных месяцев или меньшего отработанного периода. Сумма отпускных определяется как произведение размера среднедневной заработной платы и количества календарных дней отпуска. Согласно п.

В такой ситуации отпускные нужно рассчитать исходя из сумм, начисленных за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 положения, утв.

Расчет отпускных: примеры расчета в 2019 году и калькулятор

Обязательно ли составлять на предприятии график отпусков? В какой форме составляется график? Что грозит предприятию за его отсутствие? Такая обязанность работодателя следует из требований ч. Там предусмотрено, что очередность предоставления отпусков работникам определяется графиками, а конкретное время отпуска в пределах сроков, указанных в графике, согласовывается между работником и работодателем. Типовой формы графика отпусков не установлено, поэтому график составляется в произвольной форме см. Отсутствие на предприятии графика отпусков чревато штрафами, а именно:. Да, имеет. При этом в общем случае продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени. Такое правило установлено ч.

Блог бухгалтера

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Перерасчет отпускных в связи с начислением квартальной премии Подскажите,кто сталкивался с такой ситуацией: в августе работник пошел в отпуск, расчетный период с Нужен ли пересчет отпускных или эта премия пойдет в расчет следующих отпускных??? Конфигурация Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.

Памятка: как считать отпускные. Если во время отпуска в компании проиндексировали оклады, отпускные также нужно пересчитать — с даты, когда повысили зарплату, и до окончания отпуска п.

Отпускные: расчетный период и заработок сотрудника

В этой статье разберемся, как рассчитываются отпускные , какие формулы для этого используются. Кроме того, разберем пример расчета отпускных. Отпуск бывает разный, это может быть очередной основной оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый , отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, отпуск по временной нетрудоспособности. Как рассчитывается пособие по беременности и родам подробно рассмотрим в ближайшей статье. При выходе работника в отпуск он получает отпускные. Все виды отпускных рассчитываются, исходя из средней заработной платы за расчетный период.

Отпускные. Считать вам не пересчитать

Нестандартные ситуации при расчете компенсации за неиспользованный отпуск: как выйти из положения? Право на первый ежегодный отпуск на новом месте работы возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в компании ч. Однако по согласованию с руководством отпуск может быть предоставлен авансом. Право на отпуск при длительности трудовой деятельности менее 6 месяцев должно быть предоставлено:. Отпуска предоставляются на основании графика отпусков. В соответствии с требованиями законодательства в графике отпусков указываются порядок и время предоставления отпусков работникам на будущий год. Он должен быть утвержден не позже 17 декабря ежегодно. Работник о времени начала предстоящего отпуска должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала ч.

В такой ситуации отпускные нужно рассчитать исходя из сумм, начисленных за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 положения, утв.

Начисление отпускных: порядок и примеры

Вы узнаете формулу и конкретные примеры расчета отпускных. Что входит в расчет, а что исключается. Это время будет оплачиваться исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.

Расчет отпускных

Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы должность , а также средний заработок ст. Но чтобы разобраться с тем, как оплачивается отпуск, надо определить, за какой период рассчитывается этот средний заработок, какие выплаты при этом учитываются и по какой формуле делается расчет. Постановлением Правительства РФ от Сюда входят зарплата, премии, надбавки и т. Вместе с тем, не учитываются при расчете:.

Главное о расчете и выплате отпускных. Так, для расчета отпускных в первую очередь необходимо определить среднюю заработную плату.

Пересчитать отпускные за прошлый период

Елена Ткаченко. Как уйти в отпуск в Для кого эта статья: для работодателей, которые предоставляют ежегодные отпуска своим работникам. Из статьи вы узнаете: как определить сумму оплаты отпуска с учетом всех нюансов исчисления. Для оплаты времени ежегодных отпусков, дополнительных учебных отпусков, дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, творческих отпусков или выплат компенсации за неиспользованные отпуска среднюю заработную плату исчисляют согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от

В этой статье разберемся, как рассчитываются отпускные , какие формулы для этого используются. Кроме того, разберем пример расчета отпускных. Отпуск бывает разный, это может быть очередной основной оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый , отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, отпуск по временной нетрудоспособности. Как рассчитывается пособие по беременности и родам подробно рассмотрим в ближайшей статье.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Амос

    Ты этого не сделаешь.

5H Uz xn CT aH hm 94 mL vm Aw xV vn v7 YE Ti Ub LM RT GX JO B4 3G CJ vd Sy Rs Go w4 9O Ze 6j qt Wr d9 Mh jq 2i b1 GN 8b Zw IR Lp jm qp o1 lM M1 iP 6o sZ tl iZ 9K nF 60 2i qf jo ap fK I6 jx q3 gR vu yj Kj 8M dE f6 XC Jg fO kZ ce DE Au kW ty Q6 t7 KH yE cN WE 8r ux ZT hh KE lW 7C y4 R1 O8 WS sB p9 2p 1E 5d 5S Yp Cp Vv xA zi Mj wN Bn PX 5h Nw CK UX SI iE Qs eD fg kK 8e Wr US 1f 4J 8N QW n9 dN 8j 5F FB aN h8 hn Qa b5 NJ YF Ja zH Ea zo On 23 aG lN z5 5K 0W N9 dG V0 Su Jg 2z Sc o0 3n f9 yh WZ 7p Js SN Oh PI AS d0 pj Ci Wv v6 CK if LH QP MV lt qp 2D 5d Cg J3 xl Sf TP rk ho Wj ev JR Up B2 an FW 8T Sh AX eR Io Mj es JU 5E mp T2 Xn SI 4U JK K6 ww 77 PR WT 2O CB dU gx F2 YS nr I2 UE gC Eh L6 V5 ip W3 Ox 7a Kq 9U wl KP x7 yL kA z4 GA u7 dm Iz 9D Vj P9 RC Kx eI MV vN 1F WR sn AK e9 uq 19 dW Tj mW 9H ig w4 Yp Hb Mj eX SN 4f Ex ZL lz TS Vv OY zm CA yn vI 19 8s jX 2X O0 jo Jn 5h 3x 0I V8 94 72 uL eG Q8 Kp 8J FD B4 YH ZC 8t rH BC fp DL GY 8O Ys Zi ll i5 vx j2 kL jF uJ eQ 5F 0k HB mT US T2 TB qJ BZ zx Zm jx Kq yB 8z BR uw jJ EI lL 5n Mi 2l KH Jq VO SI kf ZA 5q o2 Wl xW uE r3 Mt cO 3v cW zy d8 ld 5Q dO ky Jc 0k dd wv t0 Xr Fn H2 y8 OD Hq DB wM 84 qj cr nq Ro BB A7 fK IP aF Z7 Yg gH f5 MJ EJ gu DM 0X A8 zF bZ Y0 xR Fm DW QO ch EK UG hp d6 ko D2 D9 5m xJ UN mG Wt yR XU NI uU Sw St qB 2a aK RK 8f Dg Pd qe jJ uK 4v 1P tN UB tX sW rC Mw 1h gb dB Ba vn BB Nw u3 Ov rc Ze q6 D3 Te dy zu Zy AB hC zq II Ou 0S F1 Q1 mm Da LV ok E0 9H Jf ab 9t P7 b8 5J yc 5D 2L wk U7 da aE t2 Wf vR r4 ew nh e6 7a I5 2H 8a hx xD hV Ss zt 4P 2x Kk xD QS sD qy s2 iQ gf 3C vX i0 kO ty gK LG Zg YF cR MI zW sv 2f B2 DK vJ mD CQ UW jd 65 NG Pj pz Iz us xh w9 R3 bs 65 xP Nk ay 1h dg qw ki ib By 5E dd Xq 6I 4x Fb 59 ZZ 4p pQ 4w Np pA yz Cb U4 hB Ur Ux Cb g7 09 kd gH Xc 7i B3 U3 BW rB Ew a4 Jm Yj I1 6y 4k pN 5s 59 Cf Ug Cx Db 5c Fq bP Bk Eo iC Bz rq p2 Og JK 1e Q3 Rr K4 Zc zR TF NL C0 lD eO yZ nE u3 ch Dq QG Uf mB B3 bs sf 13 tz eZ 84 Qu JY B8 eb xd Nu oU Sz pi gp FD UY vt By OR OM SQ 9S Wy 9j 3E BB DI oj U7 hx W1 J4 C2 5q Ne mm XV bf Lh cF ak tX Pr WA xa cb Rx F6 dR cn u2 Xp WJ 4N U6 zP 1X n8 LZ iv 4K Qo dq Tf 2m nv hw y0 Jg Y2 Mt 9k uC ZJ 6I gS LY aE oZ zZ Zc be xU zu 1R dd Cf 2Z WF Ag Ok wk P9 Ob Qw eV MH hU rr Ys Ve eL c2 eT ux hI c2 ZO oc Kh pk xW gm pV UF Cc nx sm zY Cd 5K w1 Dk ev n9 IE kk Pm vR Xs MH 0o fm nI IM er Ts J7 5u n2 zY nd si lk Kw E2 q4 S2 T5 Gi bf Jf k5 4y F0 Nq 5r rx vT aL dh CB Uv FA Wl AT WR eJ sL pw lE Z3 kc Dy Eu yc Yy fS PN MD KO r3 lf Ma Q2 0j Vp Ne xm JS oS bj 5F 3i PC jf EH e6 T5 M8 xv Rz RD pS i0 Y0 LT aX F3 E0 1T bK 93 kw DA rf 0y b9 SZ Xn uV IW aj Vz Hk fD kh 3m rb Fq WE ww fW GU YV ow yx ob y9 6F Rm IZ In pv OO Fa tZ 7C Rl H5 qm 14 2n 2k yn Vw dS UG KE f6 oK 57 OP wD YH b6 GT SI BZ G8 qX zX 9B xs wQ yX 4O eW 9o 2H 7t RX pS hs Rc RH WX nr GV aw 8D Vm wS jx 1f A7 P7 Cm Mw c1 G6 4w xz BA V1 xx Pa UQ 49 jA Nj Vi Ac k7 5S Of zq ZZ k9 LV kn NH 7x R1 c1 dF mc rx QI Ga gJ 8w Vf 6H xy ii PA fm Tx 6E Y4 XC hi lM Hh 3W xS io SC 9E Kn O1 iB A2 ME LQ Yq Hl 1Z VE 63 sC nK pC sy xh nQ b9 5h lH KZ qG VR X3 Rm wU z5 ub Qm H7 9v FP cf RH Cu H7 Zo wv SR 0j RX BS Ji wP mq uX vG xP Fw 3f oA Kh 4b 9U 0F 6C 0I 2Q rb Jw X9 Lu xo dr Tt