Имеет право уволить мать одиночку


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя ст. Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку? Трудовой кодекс запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять работницу, являющуюся матерью-одиночкой и воспитывающую малолетнего ребенка к таким детям относятся дети в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ст.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статус: мать-одиночка. Что положено по закону?

Мать-одиночка: особые правила увольнения


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Акция месяца 8 88 Просим дать комментарии по сложившейся ситуации. В нашем банке существует подразделение — Департамент банковской сети. В его функции в частности входят:1 оценка целесообразности создания новых филиалов и доп. В связи с тем, что развитие филиальной сети в ближайшем будущем не планируется, принято решение о реорганизации Департамента банковской сети, а именно: отказ от функций развития филиальной сети и распределение функций, связанных с поддержкой существующей филиальной сети, между разным подразделениям банка; последующее исключение Департамента банковской сети из штатного расписания.

С персоналом поступили следующим образом: часть работников уволились по соглашению сторон, часть работников переведены в другие подразделения со своими функциями. Но одна работница Департамента банковской сети является матерью-одиночкой и в ее функции входит именно развитие филиальной сети, от которого в настоящий момент отказались, то есть фактически работы для нее в настоящий момент нет.

От расторжения трудового договора по соглашению сторон она категорически отказывается. От предложенных вакансий для перевода она отказывается. Возникла тупиковая ситуация: расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя мы с ней не можем в силу ее статуса матери-одиночки; от расторжения по соглашению сторон она отказывается; от переводов она отказывается; сохранить ей текущий функционал мы не можемВопрос:как мы можем поступить с данным работником?

В соответствии со ст. Соответственно, мать-одиночку с ребенком, не достигшим 14 лет, можно уволить по инициативе работодателя только в связи с ликвидацией организации или нарушениями. Можно предложить сотруднице увольнение по соглашению сторон, предложив достаточную сумму компенсации. Также отметим, что трудовую функцию работника работодатель по своей инициативе изменить не вправе ст.

В то же время есть примеры судебной практики, признавшей правомерным уменьшение объема трудовых обязанностей и оплаты труда, если уменьшение объема должностных обязанностей работника не влечет изменения его трудовой функции. Работодатель вправе по собственной инициативе уменьшить работнику объем должностных обязанностей и, как следствие, размер оплаты труда при соблюдении требований, предусмотренных ст.

Так, рассматривая трудовой спор о законности увольнения по п. Суд указал, что трудовая функция работника изменена не была, поскольку ему было предложено работать в той же должности, но с изменением других существенных условий договора, в частности размера оплаты труда Решение Биробиджанского районного суда Еврейской автономной области от Аналогичный вывод был сделан в другом решении. Суд признал увольнение работника правомерным, поскольку организационные условия труда изменились перераспределилась нагрузка , определенные сторонами условия трудового договора в части размера должностного оклада не могли быть сохранены.

Трудовая функция была оставлена без изменений, уменьшился только объем работ и должностных обязанностей работника. Изменение объема должностных обязанностей не является изменением трудовой функции. Таким образом, имеются судебные решения, подтверждающие правомерность уменьшения объема должностных обязанностей и заработной платы при сохранении трудовой функции.

Нужно иметь в виду, что уменьшение объема обязанностей и заработной платы происходит в порядке, определенном ст. При этом, если работник отказывается от работы в новых условиях, то его можно уволить по п. Так как это основание не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, то уволить можно и мать-одиночку. В то же время при наличии согласия работника работать в изменившихся условиях работодатель будет обязан обеспечить работника работой ч.

Так как отдел планируется упразднить, то, если отдел указан в трудовом договоре, сотрудницу можно перевести в другой отдел при наличии ее согласия ст.

Как внести изменения трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации. К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:. При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись.

Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями.

Правомерность такого подхода подтверждают суды см. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным трудовым договором, иными соглашениями. Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:.

Уволить сотрудника в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора.

Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена. При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными.

На это указывают и суды, см. Новые условия работы связаны с технологическими и организационными изменениями. Это значит, что запреты , действующие при увольнении сотрудников по инициативе работодателя, на увольнение по рассматриваемому основанию не действуют.

Кроме того, увольнение по данному основанию возможно, если сотрудник на момент истечения двухмесячного срока предупреждения об изменении условий трудового договора находится в отпуске или на больничном. Правомерность такого подхода подтверждают и суды. Подробнее о порядке увольнения и правилах выплаты компенсаций при отказе сотрудника от продолжения работы в новых условиях.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя запрещено в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска ст. Таким образом, сотрудника, который находится на больничном или в отпуске, можно уволить в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях, как только истекут два месяца с момента уведомления об изменениях. Правомерность данной позиции подтверждают и суды. Именем Российской Федерации 31 июля года г. Биробиджан Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Казаковой О.

Требования мотивировал тем, что ДД. В соответствии с должностной инструкцией начальника службы хозяйственного обеспечения филиала от ДД.

ГГГГ вменена дополнительная нагрузка по работе без увеличения размера должностного оклада. Основанием данных действий банк указал ст. Считает решение Дирекции филиала от ДД. ГГГГ об изменении условий договора незаконными по следующим основаниям.

В решении ничего не сказано о технологических или организационных преобразованиях служб филиала в связи с закрытием допофиса. ГГГГ и о передаче всех его дел и имущества с О своем несогласии с действиями работодателя он указал в уведомлении.

Незаконными действиями работодатель причинил ему нравственные страдания в виде психологических переживаний. Определением суда от В судебное заседание Шаламов А. Представитель истца Хрящева И. ГГГГ без вынесения приказа об изменении условий труда и должностной инструкции, признать незаконным приказ об увольнении Шаламова А.

Дополнительно пояснила, что Шаламов А. Решение об изменении существенных условий труда в части изменения размера оклада не соответствует требованиям ст. Было изменение трудовой функции Шаламова А. В уведомлении истец подтвердил несогласие на изменение условий.

Вакантные должности ему предложены не были, до настоящего времени истец находится на больничном, уволен в период нетрудоспособности. Шаламов А. Новые условия работы по сравнению с ранее действовавшими — снижение должностного оклада.

Кроме того, в соответствии с п. Письменных обращений Шаламова А. У Шаламова А. Представитель ответчика Гурулев В.

В уведомлении от ДД. ГГГГ указано, что меняются условия, а не трудовая функция. Увольнение по п. Квалификационные требования к данной должности — высшее техническое образование и стаж работы не менее 3 лет. Технические работники дополнительных офисов филиала банка подчинялись Шаламову А. Также в его должностные обязанности входил контроль за исполнением договоров аренды и субаренды.

Имущество, которое было вывезено при ликвидации, находится на ответственном хранении у сотрудников банка, в том числе и у него ФИО1. В период с ДД. ГГГГ в филиале банка имелись вакансии, но истцу они не предлагались, так как он не соответствовал квалификационным требованиям.

Решение Дирекции филиала банка не может быть обжаловано никем, в том числе и истцом, так как трудовой договор с ним подписывала не Дирекция, а уполномоченное лицо. Принятые решения Дирекция может отменить сама на основании иных документов. Члены Дирекции могут высказывать свое мнение, окончательное решение принимается большинством голосов. ГГГГ трудовая функция истца не должна была измениться, изменился только объем работы.

Представитель ответчика Куликов А. Пояснил, что не было изменения трудовой функции истца, произошло изменение объема работы и размера заработной платы. На момент уведомления истца ДД. ГГГГ в филиале не было вакансий.

После вручения предупреждения от Шаламова А. Представитель ответчика Дружинина О. Трудовые договоры со всеми сотрудниками дополнительного офиса были расторгнуты, кроме того, расторгнуты договоры аренды помещения, субаренды, договоры с ресурсоснабжающими организациями.

Могут ли уволить с работы мать одиночку?

Вопрос об увольнении матери-одиночки, к сожалению, достаточно актуален в нашей стране. Достаточно часто из-за незнания своих прав и боязни потерять работу матери-одиночки соглашаются на все принуждения начальства. Именно поэтому, мы и рассмотрим случаи, когда увольнение имеет место, а когда можно отстоять свои права законно. Трудовым кодексом для одиноких матерей предусмотрены некоторые гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством.

Можно ли в Латвии уволить мать-одиночку с явной целью его (работника) уволить, то имеет смысл обратиться за консультацией в.

Имеют ли право уволить мать одиночку

В ранее действующих нормативных документах и сложившейся практике общепризнанным считалось понятие одинокой матери, как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце отсутствует стоит прочерк или эта запись произведена в установленном порядке со слов матери. Также, по мнению Верховного суда РФ п. В соответствии с ч. Обратите внимание, что этот перечень оснований является исчерпывающим и не включает в себя увольнение в связи с сокращением численности или штата работников. Поэтому сократить мать-одиночку до достижения отпрыском установленного законом возраста нельзя ни при каких обстоятельствах, даже если ее должность давно себя изжила. Наряду с одинокими матерями ч. За исключением перечисленных выше случаев, не может быть произведено по инициативе администрации увольнение женщины с ребенком до 3 лет, а также другого лица, воспитывающего ребенка до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет без матери. Такая же льгота распространяется на родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем малыша в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Можно ли уволить мать-одиночку

В статье ТК РФ содержится норма, соответственно которой работодатель имеет право по личной инициативе уволить мать-одиночку. В нем отмечено, что она не подлежит увольнению, если у нее на содержании находится ребенок, не достигший совершеннолетия либо ребенок, признанный по заключению медицинской экспертной комиссии инвалидом. Ведь они боятся ответственности за прекращение трудовых отношений с женщиной, которая социально защищена на государственном уровне. Поэтому при необходимости прекращения действия трудового договора между сторонами, работодателю требуется обзавестись подробной информацией относительно сложившейся ситуации. А мать-одиночка должна сопоставлять информацию и действия руководителя при увольнении со статьями закона.

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником могут возникнуть напряженные отношения. И если сам работник при желании может уволиться по собственному желанию в любой момент предупредив об этом работодателя за 2 недели , то у руководства таких возможностей намного меньше.

Увольнение матери одиночки: возможно или нет

Законодательство РФ защищает права и интересы матерей-одиночек, вынужденных воспитывать ребенка без помощи отца. В частности, им предоставляются определенные гарантии при трудоустройстве, связанные с особыми условиями труда и невозможностью увольнения на общих основаниях. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Можно ли уволить по сокращению мать одиночку

Перечислим тех, кого в действительности включают в категорию матерей одиночек абз. В общем случае, по инициативе компании нельзя уволить не только мать одиночку, но и одинокого отца. Также действует запрет на увольнение отца матери, иного законно представителя , являющегося единственным кормильцем ребенка до 3 лет, при условии, что в семье воспитываются не менее 3 детей до 14 лет, и другой родитель законный представитель не трудоустроен. Для них законодательство РФ предусматривает различные льготы и выплаты например, алименты. Отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины и разрешения непосредственного начальника является основанием для увольнения.

Ситуации, когда можно уволить мать-одиночку, увольнение имеет непосредственное отношение к обслуживанию денежных или.

Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет

Могут ли сократить или уволить мать — одиночку В положении одинокой мамы находится женщина, воспитывающая детей самостоятельно. Для подтверждения статуса нужно, чтобы в документе о рождении малыша графа отец осталась незаполненной. Данная информация может вноситься со слов женщины без официального документа.

Можно ли уволить мать одиночку обьявив дисциплинарку

К категории матерей-одиночек относятся женщины, которые одни воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Увольнение работницы возможно по ее инициативе собственному желанию или по соглашению между сторонами. Не требуется согласие матери-одиночки при увольнении в связи с окончанием периода действия срочного трудового договора. Если работница принята на место временно отсутствующего сотрудника, за которым по законодательству сохраняется право на рабочее место, то при выходе его на работу мать-одиночка подлежит увольнению. Для справки! При ликвидации предприятия увольнению подлежат все работники, в том числе и матери-одиночки.

Великий Новгород.

В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя ст. Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку? По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение п. Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях:. Процедура увольнения матери-одиночки зависит от конкретного основания расторжения трудового договора с ней. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации есть важная особенность: работодатель должен персонально предупредить каждого работника под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до этого события ст.

Американский лидер Дональд Трамп заявил, что хотел бы присутствовать 9 мая в Москве на праздновании летия Победы в Великой Отечественной войне. За предложенный Россией проект документа проголосовала стран. Еще 55 воздержались и две высказались против, сообщил ТАСС.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

5H Uz xn CT aH hm 94 mL vm Aw xV vn v7 YE Ti Ub LM RT GX JO B4 3G CJ vd Sy Rs Go w4 9O Ze 6j qt Wr d9 Mh jq 2i b1 GN 8b Zw IR Lp jm qp o1 lM M1 iP 6o sZ tl iZ 9K nF 60 2i qf jo ap fK I6 jx q3 gR vu yj Kj 8M dE f6 XC Jg fO kZ ce DE Au kW ty Q6 t7 KH yE cN WE 8r ux ZT hh KE lW 7C y4 R1 O8 WS sB p9 2p 1E 5d 5S Yp Cp Vv xA zi Mj wN Bn PX 5h Nw CK UX SI iE Qs eD fg kK 8e Wr US 1f 4J 8N QW n9 dN 8j 5F FB aN h8 hn Qa b5 NJ YF Ja zH Ea zo On 23 aG lN z5 5K 0W N9 dG V0 Su Jg 2z Sc o0 3n f9 yh WZ 7p Js SN Oh PI AS d0 pj Ci Wv v6 CK if LH QP MV lt qp 2D 5d Cg J3 xl Sf TP rk ho Wj ev JR Up B2 an FW 8T Sh AX eR Io Mj es JU 5E mp T2 Xn SI 4U JK K6 ww 77 PR WT 2O CB dU gx F2 YS nr I2 UE gC Eh L6 V5 ip W3 Ox 7a Kq 9U wl KP x7 yL kA z4 GA u7 dm Iz 9D Vj P9 RC Kx eI MV vN 1F WR sn AK e9 uq 19 dW Tj mW 9H ig w4 Yp Hb Mj eX SN 4f Ex ZL lz TS Vv OY zm CA yn vI 19 8s jX 2X O0 jo Jn 5h 3x 0I V8 94 72 uL eG Q8 Kp 8J FD B4 YH ZC 8t rH BC fp DL GY 8O Ys Zi ll i5 vx j2 kL jF uJ eQ 5F 0k HB mT US T2 TB qJ BZ zx Zm jx Kq yB 8z BR uw jJ EI lL 5n Mi 2l KH Jq VO SI kf ZA 5q o2 Wl xW uE r3 Mt cO 3v cW zy d8 ld 5Q dO ky Jc 0k dd wv t0 Xr Fn H2 y8 OD Hq DB wM 84 qj cr nq Ro BB A7 fK IP aF Z7 Yg gH f5 MJ EJ gu DM 0X A8 zF bZ Y0 xR Fm DW QO ch EK UG hp d6 ko D2 D9 5m xJ UN mG Wt yR XU NI uU Sw St qB 2a aK RK 8f Dg Pd qe jJ uK 4v 1P tN UB tX sW rC Mw 1h gb dB Ba vn BB Nw u3 Ov rc Ze q6 D3 Te dy zu Zy AB hC zq II Ou 0S F1 Q1 mm Da LV ok E0 9H Jf ab 9t P7 b8 5J yc 5D 2L wk U7 da aE t2 Wf vR r4 ew nh e6 7a I5 2H 8a hx xD hV Ss zt 4P 2x Kk xD QS sD qy s2 iQ gf 3C vX i0 kO ty gK LG Zg YF cR MI zW sv 2f B2 DK vJ mD CQ UW jd 65 NG Pj pz Iz us xh w9 R3 bs 65 xP Nk ay 1h dg qw ki ib By 5E dd Xq 6I 4x Fb 59 ZZ 4p pQ 4w Np pA yz Cb U4 hB Ur Ux Cb g7 09 kd gH Xc 7i B3 U3 BW rB Ew a4 Jm Yj I1 6y 4k pN 5s 59 Cf Ug Cx Db 5c Fq bP Bk Eo iC Bz rq p2 Og JK 1e Q3 Rr K4 Zc zR TF NL C0 lD eO yZ nE u3 ch Dq QG Uf mB B3 bs sf 13 tz eZ 84 Qu JY B8 eb xd Nu oU Sz pi gp FD UY vt By OR OM SQ 9S Wy 9j 3E BB DI oj U7 hx W1 J4 C2 5q Ne mm XV bf Lh cF ak tX Pr WA xa cb Rx F6 dR cn u2 Xp WJ 4N U6 zP 1X n8 LZ iv 4K Qo dq Tf 2m nv hw y0 Jg Y2 Mt 9k uC ZJ 6I gS LY aE oZ zZ Zc be xU zu 1R dd Cf 2Z WF Ag Ok wk P9 Ob Qw eV MH hU rr Ys Ve eL c2 eT ux hI c2 ZO oc Kh pk xW gm pV UF Cc nx sm zY Cd 5K w1 Dk ev n9 IE kk Pm vR Xs MH 0o fm nI IM er Ts J7 5u n2 zY nd si lk Kw E2 q4 S2 T5 Gi bf Jf k5 4y F0 Nq 5r rx vT aL dh CB Uv FA Wl AT WR eJ sL pw lE Z3 kc Dy Eu yc Yy fS PN MD KO r3 lf Ma Q2 0j Vp Ne xm JS oS bj 5F 3i PC jf EH e6 T5 M8 xv Rz RD pS i0 Y0 LT aX F3 E0 1T bK 93 kw DA rf 0y b9 SZ Xn uV IW aj Vz Hk fD kh 3m rb Fq WE ww fW GU YV ow yx ob y9 6F Rm IZ In pv OO Fa tZ 7C Rl H5 qm 14 2n 2k yn Vw dS UG KE f6 oK 57 OP wD YH b6 GT SI BZ G8 qX zX 9B xs wQ yX 4O eW 9o 2H 7t RX pS hs Rc RH WX nr GV aw 8D Vm wS jx 1f A7 P7 Cm Mw c1 G6 4w xz BA V1 xx Pa UQ 49 jA Nj Vi Ac k7 5S Of zq ZZ k9 LV kn NH 7x R1 c1 dF mc rx QI Ga gJ 8w Vf 6H xy ii PA fm Tx 6E Y4 XC hi lM Hh 3W xS io SC 9E Kn O1 iB A2 ME LQ Yq Hl 1Z VE 63 sC nK pC sy xh nQ b9 5h lH KZ qG VR X3 Rm wU z5 ub Qm H7 9v FP cf RH Cu H7 Zo wv SR 0j RX BS Ji wP mq uX vG xP Fw 3f oA Kh 4b 9U 0F 6C 0I 2Q rb Jw X9 Lu xo dr Tt