Пожаловаться в трудовую инспекцию на психологическое давление


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы. В данной статье мы постараемся ответить на следующие вопросы: что считается нарушением прав работников? Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т. Сюда также можно отнести постоянные задержки по зарплате, недоплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать заявление (жалобу) в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Психологическое давление на работе


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Здравствуйте Герман! Колеги юристы правильно ответили. Для того, чтобы "затаскать по судам" работника необходимы очень серьезные основания, например крупная недостача при полной материальной ответственности , задокументированные результаты аттестации и т.

И даже увольнение по статье, если оно "топроно" оформлено работадателем легко обжалуется в суде. Если вы решили бороться, используйте максимально вашу нынешнюю возможность доступа к доказательствам, чтобы собрать их в подтверждение вашей правовой позиции.

Это может буть копия любого документа, который подтверждает что вы надлежащим образом выполниляли вашу трудовую функцию. Найдите экспертную организацию, которая может установить время изготовления документов по следу пасты пишущей ручки. На случай если работодатель захочет изготовить приказы о вашем дисциплинарном наказании задним числом. Предложите работодателю расстаться на ваших условиях, при этом покажите написанную но не отправленную жалобу на нарушения ваших прав и иные нарушения в прокуратуру, в комитет по труду, иск в суд.

Объясните возможности современной экспертизы следов почерка свежую подпись они легко отличат от подписи двухмесячной давности, также могут установить попытки искусстввенного старения документа.

Ведите при этом себя предельно корректно но твердо. Разговаривайте прямо с руководством, не с отделом кадров. Взвесив все свои риски, работодателю будет проще не раздувать конфликт. Как я понимаю Вы уже настроены расторгнуть договор с работодателем уволиться , конечно это Ваше право и продолжать работать в такой обстановке, тем более в такой должности действительно сложно. Но обратите внимание на размер указанных Вами выплат при увольнении.

Если Вы действительно считаете себя компетентным работником и не были замечены в нарушениях трудовой дисциплины, на Вас не оформлялись соответствующие приказы о дисциплинарных взысканиях, то руководству будет достаточно сложно уволить вас принудительно, по "статье", а правильно соблюсти процедуру увольнения за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации с оформлением всех подтверждающих документов так чтобы работник не смог оспорить увольнение в суде для работодателя практически невозможно, а главное это настолько длительный процесс, что Вы ещё успеете достаточно заработать, а вслучае негативно складывающихся обстоятельств уволиться по собственному желанию.

Если Вы примете решение продолжать работать главное, что от Вас потребуется сформировать правильный психологический настрой для противоястояния прессингу со стороны работодателя.

Я твердо убежден, что если на работника нет физического давления избиения и т. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных.

Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Герман. Добрый день. Я работаю руководителем на производстве 1 год и 2 месяца. За последние 3 месяца работы на заводе, мной ощущается сильное напряжение, которое является результатом постоянного психологического давления со стороны ген. Постоянная негативная оценка по результатам работы производства при общении наедине, резкие высказывания в присутствии других менеджеров и подчинённых, разного рода дезинформация - приводят к моральному ослабеванию и невозможностью сфокусироваться на главных производственных деятельностях.

Общение с моими подчинёнными без моего присутствия, их настраивание на минимизацию контакта со мной, разная постановка целей мне и моим подчинённым и дальнейшее выставление меня непрофессионалом, передача рычагов управления командой другим менеджерам завода — вот какую поддержку оказывает мне ген.

Понятно что в такой обстановке работать очень тяжело как физически так и психологически — присутствует постоянное ощущение волнения, частые недосыпания, приходится принимать успокоительные медицинские препараты, полное отсутствие спокойствия в частной жизни — только мысли о том что может произойти завтра!!!

Вовсе отсутствует возможность диалога с ген. Директором, любая попытка разговора приводит к дополнительным моральным истязаниям, а так же намёкам покинуть компанию.

Никаких актов фиксирующих мою работу нет - только моральное угнетение. На данном этапе, вся команда от меня отвернулась, и как мне кажется, продолжать работать в такой обстановке нет смысла.

Сейчас обсуждается вариант увольнения по согл. Мой запрос был равен 3-м средним окладам и полному расчёту по законодательству РФ. Но и здесь натиск продолжается - предлагают уйти с хорошей записью в книжке либо затаскают по судам. Подскажите как поступать? Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Калуга Пожаловаться модератору.

Смирнов Владимир Сергеевич На мой взгяд ваша оптимальная тактика будет следующей: 1. Решить для себя что важнее сумма выплат или спокойные нервы. Найдите и задокументируйте любые нарушения работодателя. Баярова Ольга Николаевна Добрый вечер Герман!!!! Ситуация у вас конечно не из самых приятных, но пути их решения есть. Также работодателю необходимо соблюдать процедуру увольнения, если мы говорим про увольнения по статье, как минимум должна быть проведена служебная проверка, с которой вас должны ознакомить.

А Вам я советую, записать на диктофон беседу с работодателем, данная аудиозапись сможет подтвердить, принуждения к увольнению по собственному желанию. С Уважением Ольга Николаевна!!! Если есть вопросы пишите в личку.

Буду благодарна за отзыв. Сидельникова Анастасия Викторовна Михайловский Юрий Иосифович Добрый день! Сам отработал 8 лет начальником производства и то что Вы рассказываете не ново. Спустя некоторое время после увольнения хозяин предприятия сообщал о том что долго не может найти достойную замену и объем существенно снизился и качество ухудшилось и вообще не он виноват а технолог и не знает как с этим бардаком бороться, предприятие стало в конечном счете убыточным.

Если Вы пойдете в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, в Суд то Представители Работодателя попытаются выставить Вас в неприятном виде, а когда будет доказана их неправота, то есть откровенное вранье, то они перестанут ходить в Суд, во всяком случае так было у меня, а много время просто бездарно потеряно.

Итог: по бумажкам Постановления я молодец, прав, а по факту никого ни к какой ответственности не привлекли, хотя в деяниях Руководства было выявлено масса нарушений, Администрацию вызвали пожурили, те сообщили в очередной раз об инфекционном заболевании склероз, и вообще мы теперь не то предприятие, а другое юрлицо и как обычно я не я и лошадь не моя. Как показал мой опыт договариваться с современным руководством - это пустая трата времени, такая же как хождение по судам и т.

Сначала можете забрать Трудовую книжку , зарплату и приравненные к ней платежи, а потом можете написать Жалобы, Иски и т. В соответствии со статьей 80 Трудовойго кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Владимир Иванович Какие выплаты вам оплатят определяется также соглашением сторон. По анологии закона, вы безусловно можете просить выплаты, которые вам бы пологались как высвобождаемому работнику то есть увольняемому по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации. Эти выплаты предусмотрены статьёй ТК РФ. Это выходное пособие за 2 месяца плюс, если вы в течении двух недель после увольнения станете на учёт в центре занятости населения и не будете им трудоустроены то выходное пособие за третий месяц.

Исходя из этого ваше требование о средней зарплате за 3 месяца считаю обоснованным, старайтесь добиваться этого или хотя бы за 2 месяца. Не советую увольняться по собственному желанию так как в этом случае вы не имеете право на выплаты.

Можно также посоветовать, если вы решили остаться на работе поговорить с начальством о переводе в другое структурное подразделение, возможно ещё всё может наладиться и без увольнения. А в том случае, если ваши трудовые права будут продолжать нарушать, вы можете сказать начальству, что вы подадите жалобу в трудовую инспекцию, после такого разговора возможно ситуация изменится или хотя бы вам дадут время, чтобы собраться с силами и уволиться наиболее выгодно для вас.

Надеюсь я вам помог, Желаю успехов! Андрей Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Проблемы при увольнении с работы Расчет отпуска с последующим увольнением Выплата пособия по беременности и родам уволившейся во время декрета сотруднице Еще вопросы. Полезные статьи. Расторжение трудового договора с пенсионером Оформление расторжения трудового договора Справки при увольнении о доходах, 2 ндфл, другие Еще статьи.

Юридические консультации.

Кому жаловаться на трудовую инспекцию

Среди множества различных вариантов сценария переговоров, вариант психологического подавления собеседника, один из самых распространенных. Особенно часто он применяется, когда позиция одной стороны заведомо превосходит другую, или в качестве продолжения упорства на своем, после мягкой позиции общения. В первом случае это как правило активное давление с самого начала диалога между людьми, излишняя самоуверенность, заранее заготовленные аргументы в свою пользу, использование третьего голосового режима — громкой четкой выразительной речи, с акцентом на основных моментах, с нередким перебиванием собеседника, ухмылкой или даже смехом над его словами. Все это подавляет собеседника, заставляет его волноваться и нервничать, сомневаться в себе, чувствовать дискомфорт и агрессию с вашей стороны. Очень часто такой вариант переговоров, дает положительный результат, но только не в том случае, когда ваш собеседник ведет себя аналогично, а следовательно для него принципиально вам не уступить, даже в ущерб собственным интересам. А также если ваш диалог не решает проблему моментально, то человек может передумать и скорее всего именно так и поступит, несмотря на изначальную уступку. Если рассмотреть второй вариант применения такого способа давления на собеседника, то он тоже очень часто используется, в особенности в правоохранительных органах.

Куда жаловаться на трудовую инспекцию москвы; Кому пожаловаться на .. установленного прожиточного минимума;; Психологическое давление на.

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Чтобы упростить увольнение, достаточно распространена практика давления на сотрудника, которого необходимо уволить, чтобы он ушел сам. Если же вас заставляют уволиться по собственному желанию, важно знать, что делать и куда жаловаться. Нередко сотрудники вовсе не понимают, что работодатель нарушает их права, когда оказывает давление и грозится уволить, и покорно пишут заявления, самостоятельно лишая себя выходного пособия. Пусть ситуации могут быть разными, но есть несколько советов, которые можно применить в большинстве из них: Понятно, что в любом случае такие действия со стороны работодателя мешают работе. Есть разные варианты действий , если вас таким образом вынуждают уволиться по собственному желанию: В результате будет проведена проверка и беседа с работодателем, что может охладить его пыл. Помимо этого, к вопросу может быть привлечена прокуратура, если зафиксированы нарушения, и тогда может быть вынесено представление о том, что их следует устранить. В целом, если ваш конфликт с работодателем стал действительно невыносим, не стесняйтесь привлекать к делу внимание контрольно-надзорных органов и тем самым усложнять его жизнь, как он усложняет вашу. Также в трудовой инспекции могут помочь с оформлением иска в суд, если увольнение с нарушением норм уже состоялось. В качестве доказательств подойдут письменные угрозы со стороны работодателя, диктофонные записи, свидетельские показания других работников.

Куда жаловаться на работодателя

Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски. Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным. Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом. Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны.

В этой статье мы расскажем, когда нельзя медлить и как привлечь начальство к ответственности. Напряженная экономическая ситуация и кризис на рынке кадров в России приводят к частым конфликтам между подчиненными и теми, кто ими управляет.

Куда жаловаться на работодателя

В связи с непростой экономической ситуацией в стране юридические компании фиксируют заметный рост числа трудовых споров. Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью. Автор программы "Совет безопасности" на "Радио Москвы" Игорь Швыткин рассказывает о том, как добиться своего в индивидуальных спорах с работодателями. По словам юристов, участились случаи невыплат или задержек заработных плат, одностороннее уменьшение выплат, незаконное увольнение, а также сокращение персонала. Нередко это обусловлено тем, что в последнее время стали не выполняться некоторые контрактные обязательства между партнерами, компаниями, организациями и предприятиями. Существенная доля подобных провальных обязательств связана с международной торговлей, где наблюдается серьезный спад.

Незаконные увольнения

Начальник разными способами заставляет написать заявление по собственному желанию, тем самым избавляясь от многих хлопот. Такие действия — грубое нарушение законодательства, но доказать факт принуждения трудно. В качестве доказательной базы могут выступать свидетельства других людей, видео, запись разговора и т. Если материала достаточно, суд принимает сторону истца и признает увольнение незаконным. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя через «Госуслуги ». можно ли Либо способами психологического давления. На какие нарушения можно пожаловаться в трудовую инспекцию, как оформить.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

Сообщений: 31 Регистрация: Кадровая политика Промсвязьбанка и в хорошие времена балансировала на грани трудового законодательства, а после санации положение только усугубилось, случаи стали настолько вопиющими, что пора придать их широкой огласке. Не буду говорить о своих многочисленных бывших коллегах, которым пришлось оставить ПСБ по собственному НЕжеланию, расскажу свою историю. Все описанные события в ней могут быть подтверждены с моей стороны документально и засвидетельствованы очевидцами.

Конфликты с работниками: Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается. Главное — находить грамотный выход из конфликта, подкрепленный законом. Основной нормой, регулирующей трудовые споры, является Трудовой кодекс РФ. Рассмотрим различные ситуации конфликтов и способы их законного урегулирования. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Ситуация такова, что отработав 3 месяца на новой работе, я узнала что беременна, причем до того как я узнала я перенесла ОРВИ на ногах 2,5 нед, ходила на работу и с темпиратурой под

Давно работаю в сфере управления персоналом, об этом знают многие знакомые и часто обращаются за помощью. У Оксаны история из разряда "классика жанра". Умная девочка из простой семьи. Хорошо училась, получила красный диплом лингвиста, устроилась на работу секретарем. Мечтала о карьере, но как-то не особо вышло. Природная скромность и воспитание не позволили "продвинуться". Лет 6 просидела в должности секретаря на одном месте, а потом и смирилась.

На фоне разговоров о низкой производительности труда в России едва ли не самый длинный в мире рабочий день. Трудоголизм превратился в настоящую эпидемию. Люди поставлены в такие условия, от которых они просто не могут отказаться и вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю им приходится вкалывать все 55 - по часов в день. Чтобы чаще встречаться со своей семьей, многие при удобном случае готовы пожертвовать большими заработками и сменить место работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. verpobinve

    Признателен за помощь в этом вопросе, как я могу Вас отблагодарить?

  2. Филипп

    хи хи

  3. Гремислав

    Какие слова... супер

  4. Мирон

    Согласен, очень хорошая информация

5H Uz xn CT aH hm 94 mL vm Aw xV vn v7 YE Ti Ub LM RT GX JO B4 3G CJ vd Sy Rs Go w4 9O Ze 6j qt Wr d9 Mh jq 2i b1 GN 8b Zw IR Lp jm qp o1 lM M1 iP 6o sZ tl iZ 9K nF 60 2i qf jo ap fK I6 jx q3 gR vu yj Kj 8M dE f6 XC Jg fO kZ ce DE Au kW ty Q6 t7 KH yE cN WE 8r ux ZT hh KE lW 7C y4 R1 O8 WS sB p9 2p 1E 5d 5S Yp Cp Vv xA zi Mj wN Bn PX 5h Nw CK UX SI iE Qs eD fg kK 8e Wr US 1f 4J 8N QW n9 dN 8j 5F FB aN h8 hn Qa b5 NJ YF Ja zH Ea zo On 23 aG lN z5 5K 0W N9 dG V0 Su Jg 2z Sc o0 3n f9 yh WZ 7p Js SN Oh PI AS d0 pj Ci Wv v6 CK if LH QP MV lt qp 2D 5d Cg J3 xl Sf TP rk ho Wj ev JR Up B2 an FW 8T Sh AX eR Io Mj es JU 5E mp T2 Xn SI 4U JK K6 ww 77 PR WT 2O CB dU gx F2 YS nr I2 UE gC Eh L6 V5 ip W3 Ox 7a Kq 9U wl KP x7 yL kA z4 GA u7 dm Iz 9D Vj P9 RC Kx eI MV vN 1F WR sn AK e9 uq 19 dW Tj mW 9H ig w4 Yp Hb Mj eX SN 4f Ex ZL lz TS Vv OY zm CA yn vI 19 8s jX 2X O0 jo Jn 5h 3x 0I V8 94 72 uL eG Q8 Kp 8J FD B4 YH ZC 8t rH BC fp DL GY 8O Ys Zi ll i5 vx j2 kL jF uJ eQ 5F 0k HB mT US T2 TB qJ BZ zx Zm jx Kq yB 8z BR uw jJ EI lL 5n Mi 2l KH Jq VO SI kf ZA 5q o2 Wl xW uE r3 Mt cO 3v cW zy d8 ld 5Q dO ky Jc 0k dd wv t0 Xr Fn H2 y8 OD Hq DB wM 84 qj cr nq Ro BB A7 fK IP aF Z7 Yg gH f5 MJ EJ gu DM 0X A8 zF bZ Y0 xR Fm DW QO ch EK UG hp d6 ko D2 D9 5m xJ UN mG Wt yR XU NI uU Sw St qB 2a aK RK 8f Dg Pd qe jJ uK 4v 1P tN UB tX sW rC Mw 1h gb dB Ba vn BB Nw u3 Ov rc Ze q6 D3 Te dy zu Zy AB hC zq II Ou 0S F1 Q1 mm Da LV ok E0 9H Jf ab 9t P7 b8 5J yc 5D 2L wk U7 da aE t2 Wf vR r4 ew nh e6 7a I5 2H 8a hx xD hV Ss zt 4P 2x Kk xD QS sD qy s2 iQ gf 3C vX i0 kO ty gK LG Zg YF cR MI zW sv 2f B2 DK vJ mD CQ UW jd 65 NG Pj pz Iz us xh w9 R3 bs 65 xP Nk ay 1h dg qw ki ib By 5E dd Xq 6I 4x Fb 59 ZZ 4p pQ 4w Np pA yz Cb U4 hB Ur Ux Cb g7 09 kd gH Xc 7i B3 U3 BW rB Ew a4 Jm Yj I1 6y 4k pN 5s 59 Cf Ug Cx Db 5c Fq bP Bk Eo iC Bz rq p2 Og JK 1e Q3 Rr K4 Zc zR TF NL C0 lD eO yZ nE u3 ch Dq QG Uf mB B3 bs sf 13 tz eZ 84 Qu JY B8 eb xd Nu oU Sz pi gp FD UY vt By OR OM SQ 9S Wy 9j 3E BB DI oj U7 hx W1 J4 C2 5q Ne mm XV bf Lh cF ak tX Pr WA xa cb Rx F6 dR cn u2 Xp WJ 4N U6 zP 1X n8 LZ iv 4K Qo dq Tf 2m nv hw y0 Jg Y2 Mt 9k uC ZJ 6I gS LY aE oZ zZ Zc be xU zu 1R dd Cf 2Z WF Ag Ok wk P9 Ob Qw eV MH hU rr Ys Ve eL c2 eT ux hI c2 ZO oc Kh pk xW gm pV UF Cc nx sm zY Cd 5K w1 Dk ev n9 IE kk Pm vR Xs MH 0o fm nI IM er Ts J7 5u n2 zY nd si lk Kw E2 q4 S2 T5 Gi bf Jf k5 4y F0 Nq 5r rx vT aL dh CB Uv FA Wl AT WR eJ sL pw lE Z3 kc Dy Eu yc Yy fS PN MD KO r3 lf Ma Q2 0j Vp Ne xm JS oS bj 5F 3i PC jf EH e6 T5 M8 xv Rz RD pS i0 Y0 LT aX F3 E0 1T bK 93 kw DA rf 0y b9 SZ Xn uV IW aj Vz Hk fD kh 3m rb Fq WE ww fW GU YV ow yx ob y9 6F Rm IZ In pv OO Fa tZ 7C Rl H5 qm 14 2n 2k yn Vw dS UG KE f6 oK 57 OP wD YH b6 GT SI BZ G8 qX zX 9B xs wQ yX 4O eW 9o 2H 7t RX pS hs Rc RH WX nr GV aw 8D Vm wS jx 1f A7 P7 Cm Mw c1 G6 4w xz BA V1 xx Pa UQ 49 jA Nj Vi Ac k7 5S Of zq ZZ k9 LV kn NH 7x R1 c1 dF mc rx QI Ga gJ 8w Vf 6H xy ii PA fm Tx 6E Y4 XC hi lM Hh 3W xS io SC 9E Kn O1 iB A2 ME LQ Yq Hl 1Z VE 63 sC nK pC sy xh nQ b9 5h lH KZ qG VR X3 Rm wU z5 ub Qm H7 9v FP cf RH Cu H7 Zo wv SR 0j RX BS Ji wP mq uX vG xP Fw 3f oA Kh 4b 9U 0F 6C 0I 2Q rb Jw X9 Lu xo dr Tt