Разглашение персональных данных работника работодателем


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Ответ: За разглашение работником отдела кадров персональных данных других работников работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. Также на работодателя может быть возложена обязанность возмещения морального и материального вреда работникам, чьи персональные данные распространены. Обоснование: Из п. Статья 88 ТК РФ устанавливает общее правило о запрете передачи персональных данных работника третьим лицам без письменного согласия работника. Таким образом, на работодателя возложена обязанность обеспечить сохранность персональных данных работника. Согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 90 ТК РФ. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных

Как защитить персональные данные от работодателя


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Подскажите могу ли я на эту работницу подать в суд за розглошение личной информации, так как от персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу субъекту персональных данных , Таким образом, сведения о заработной плате могут относится к сведениям о персональных данных.

Доступ к ней имеют право только бухгалтер и руководитель. В вашей ситуации "руководитель увольняясь оставила квиточки о зарплате работнику доверяя ей ". Поскольку такое увольнение относится к крайней мере дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, то при увольнении работника, разгласившего персональные данные, необходимо соблюсти порядок, предусмотренный ст. Кроме того, при расторжении трудового договора по указанному основанию необходимо доказать наличие допуска работника к сведениям, составляющим охраняемую федеральным законом тайну, и факт их разглашения.

Если ваша работница подписывала приказ о не разглашении персональных данных, то ее вполне можно премии лишить. Отсюда следует, что работник не был предупрежден о нераспространении данных о вашей заработной плате. Обвинять надо работодателя юр. Есть фирмы, где заработная плата абсолютно прозрачна и никто не пытается скрывать от коллег ее размер, этот момент используется как дополнительный мотив к достижениям.

И что у вас там за бардак-сторожа к директору про чужую зарплату говорить ходят, у него что секретарь спит что ли? Таким образом, привлечь данного работника к ответственности вряд ли удастся.

Лично мне ситуация с необходимостью увольнения кажется надуманной. Как правило, это происходит там, где внедрены программы квалификационного роста. И еще подошла к работнице, и спросила бы при всех, что ей еще рассказать о моей жизни, какие у меня вклады в банках, что я купила, что продала, с кем сплю и с кем спит мой муж.

Вообще то, это не личная, а коммерческая информация. Надо просто выполнять свою работу и ни на кого не обращать внимание. Статья 7 указанного Закона предусматривает нераспространение персональных данных без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Неправомерное разглашение персональных данных лицом, в чьи обязанности входит соблюдение правил хранения, обработки и использования такой информации, является основанием для привлечения этого лица к дисциплинарной и материальной ответственности, а также такое лицо привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности ст.

Есть компании, где в положении о персонале прописывается как обязательное условие к выполнению неразглашение размера заработной платы и бонусных выплат, чаще всего там, где боятся тех самых эмоциональных реакций зависти, сплетен и т. Что касается внешней утечки, сотрудники — и в том числе те, кто отвечают за выплату заработной платы — чаще всего подписывают договор о неразглашении, если таковой разработан в компании. А потом громко бы сказала, что если Надя Варя, Катя обо мне что не знает, о обращайтесь-расскажу.

И если в "Правилах внутреннего трудового распорядка"или в "Кодексе корпоративной культуры" есть такие документы? Вы все правильно сделали, когда поставили на место сплетников. В договоре о неразглашении определяется перечень информации, не подлежащей разглашению, как внутри организации, так и за ее пределами. Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. В любом случае данный вопрос оставлен на решение каждого конкретного работодателя.

Сейчас я встану, а вы сядете на мое место и продолжите мою работу, и сделаете ее так же как я, можно лучше. В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп. С 1 июля года существенно ужесточена ответственность за нарушения при взаимодействии с персональными данными физических лиц.

Изменения затронут всех без исключения работодателей, которые связаны с обработкой персональных данных сотрудников и подрядчиков-физических лиц. Кто будет выявляться нарушения в обработке персональных данных? Персональные данные работников — это любая информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного сотрудника п. Более того, можно сказать, что поправки касаются практически всего бизнес-сообщества, взаимодействующего в персональными данными физических лиц например, владельцев сайтов, которые собирают персональные данные посетителей.

У работодателя организации или ИП персональные данные работников, чаще всего, обобщаются в их личных карточках и личных делах. При этом почти каждый менеджер отела кадров или HR-специалист знает, что персональные данные допускается получать только лично от работников. Если персональные сведения возможно получить только от третьих лиц, то российское законодательство обязывает уведомить об этом работника и получить от него письменное согласие пункт 3 части 1 статьи 86 Трудового кодекса РФ.

Работодатели не вправе получать и обрабатывать персональные данные, которые не относятся напрямую к трудовой деятельности человека.

Ведь такая информация представляет из себя личную или семейную тайну и никак не может быть связана с выполнением трудовых обязанностей пункт 4 части 1 статьи 86 Трудового кодекса РФ.

Им может быть, например, работник отдела кадров, которые взаимодействует с личными делами, получает согласия работников на обработку, ведет карточки сотрудников и т. К дисциплинарной ответственности за нарушения при работе с персональными данными можно привлечь к ответственности работников, которые в силу трудовых отношений обязаны соблюдать правила работы с личными данными, но нарушили их ст.

То есть, привлечь к ответственности можно, к примеру, менеджера отдела кадров, которому поручена соответствующая работа. Получив персональные данные, работодатель в силу требований законодательства обязан их не распространять и не раскрывать третьим лицам без согласия работника ст. Также у работодателя должен быть официально назначен работник, который отвечает за работу с персональными данными ч.

Проверки работодателя по вопросам обработки им персональных данных проводят подразделения Роскомнадзора. За дисциплинарный проступок сбора, обработки и хранения персональных данных работодатель может наказать своего работника, применив к нему одно из следующих взысканий ч.

Примерами такой информации может быть фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место проживания и т. В целях защиты и ограничения доступа к персональным данным работодатель должен обеспечить качественную и современную систему их защиты. Этот вопрос решает каждый работодатель самостоятельно. При этом порядок получения, обработки, передачи и хранения персональных данных должен быть закреплен в локальном акте организации, допустим в Положении об обработке персональных данных работников ст.

Предположим, что ответственный работник отдела кадров допустил грубое нарушение — распространил персональные данные сотрудников в сети Интернет. За нарушение порядка получения, обработки, хранения и защиты персональных данных сотрудников предусмотрена дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность ст. В такой ситуации работодатель имеет возможность возложить на виновного сотрудника отдела кадров ограниченную материальную ответственность в пределах его среднего месячного заработка ст.

Взыскание причиненного ущерба можно осуществить по распоряжению руководителя не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного сотрудником ущерба. При полной материальной ответственности сотрудник должен будет полностью возместить организации всю сумму ущерба, возникшего в связи с нарушениями в сфере персональных данных ст.

Однако, как правило, на работников, ответственных за обработку персональных данных полную материальную ответственность не возлагают. Дисциплинарную и материальную ответственность работодатель к примеру, коммерческая организация применяет исключительно по своему усмотрению.

Государственные контролирующие органы в том числе. За нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персональных данных работодателя и должностных лиц контролирующие органы могут привлечь к административной ответственности в виде штрафов, которые могут составлять: Отдельный самостоятельный штраф для должностных лиц за разглашение персональных данных в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей составляет от до рублей.

Такие меры ответственности описаны в статьях Уголовная ответственность для директора, главного бухгалтера или начальника отдела кадров компании или другого лица, ответственного за работу с персональными данными, может наступить за незаконные действия: Федеральный закон от Сразу скажем, что административная ответственность в сфере персональных данных существенно ужесточена.

При этом важно следующее: вместо единственного вида административной ответственности, описанного в статье Таким образом, за различные нарушения работодателей в сфере персональных данных можно будет применять разные штрафы.

Если нарушение по разным составам выявят несколько, то, соответственно, количество штрафов может увеличиваться. Приведем пример: организация-работодатель собирает персональные данные работников и передает эти данные сторонним компаниям в рекламных целях передаются ФИО, телефоны, регионы проживания, уровень дохода. Поясним новые составы правонарушений более детально. С 1 июля года обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством, либо обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных — самостоятельные виды административного нарушения ч.

Потом рекламные фирмы начинают рассылать работникам на телефон, e-mail и домашние адреса различный спам и рекламные предложения.

Если в таких действиях работодателя не будет выявлено уголовного состава преступления, то можно будет применить административную ответственность. С 1 июля года административное наказание может быть следующим: Обработка персональных данных работодателем, по общему правилу, возможна только с письменного согласия работников. Такое согласие должно включать в себя следующую информацию части 4 статьи 9 Закона от 27 июля г. За него возможны штрафные санкции: Оператор персональных данных например, работодатель или интернет-сайт обязан опубликовать или иным образом обеспечить неограниченный доступ к документу, определяющему его политику в отношении обработки персональных данных, к сведениям о реализуемых требованиях к защите персональных данных.

Оператор, осуществляющий сбор персональных данных в Интернете например, через сайт , обязан опубликовать в Интернете документ, определяющий его политику в отношении обработки персональных данных, и сведения о реализуемых требованиях к защите персональных данных, а также обеспечить возможность доступа к указанному документу. Это предусмотрено пунктом 2 статьи С выполнением этой обязанности на практике сталкиваются многие пользователи сети Интернет. И получается, что человек оставляет заявку на сайте, не знает, в каких целях сайт собирает персональные данные.

С 1 июля года в части 3 статьи Ответственность по этой статье может выглядеть как предупреждение или административные штрафы: Субъект персональных данных то есть, физическое лицо, кому принадлежат эти данные имеет право на получение информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей ч.

С 1 июля года введен новый вид административного нарушения — невыполнение оператором требования субъекта персональных данных или его представителя об уточнении, блокировке, уничтожении данных если данные неполные, устаревшие, неточные, незаконно получены или не являются необходимыми для заявленной цели обработки. С 1 июля года невыполнение должностными лицами государственного или муниципального органа — оператора персональных данных обязанностей по обезличиванию персональных данных либо за нарушение требований к этому процессу — административное нарушение.

С 1 июля года законодатели выделили для таких операторов в частности, работодателей новый вид правонарушения за необеспечение оператором при обработке персональных данных без использования средств автоматизации обязанности по сохранности персональных данных при хранении их материальных носителей, если это привело к неправомерному или случайному доступу к персональным данным.

Под обезличиванием персональных данных можно понимать процесс, в результате которого становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному человеку ст. Возможна ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от трех тысяч до шести тысяч рублей. А это, в свою очередь, послужило причиной их уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения либо иного неправомерного действия.

Получается, что административные штрафы с 1 июля года существенно увеличились. Если это произошло, то административная ответственность может наступить в виде административного штрафа: В исключительных случаях, предусмотренных законодательством, государственные и муниципальные органы должны обезличивать персональные данные, которые обрабатывают в своих информационных системах, в том числе созданных и функционирующих в рамках реализации федеральных целевых программ подп.

К таким случаям относится, например, необходимость государственных и муниципальных органов размещать в открытом доступе документы, содержащие персональные данные, допустим, обезличенные копии судебных актов п. При этом установили новые размеры штрафов в зависимости от вида совершенного правонарушения. Так, должностных лиц могут оштрафовать на сумму от до 20 руб. До 1 июля года максимально возможный административный штраф составлял для организаций — 10 рублей.

И состав нарушения в статье С 1 июля года участие прокурора будет необязательным. До 1 июля года возбуждать дела по административным делам, связанным с персональными данными, по статье С указанной даты дела по статье Следовательно, процедура привлечения к ответственности по делам о персональных данных становится проще.

Приказ о защите персональных данных работников - образец данного документа представлен в статье далее. Этот приказ устанавливает обязанность ответственных лиц по обеспечению конфиденциальности персональных сведений, а также определяет степень допуска к ним для каждого должностного лица.

Приказ о защите персональных данных Образец приказа о персональных данных работников Персональные данные далее по тексту — ПД работника — это любая информация, которая позволяет третьим лицам идентифицировать его личность.

ПД должны быть надежно защищены от несанкционированного доступа — нарушение этого правила влечет за собой наложение на физическое или юридическое лицо, работающее с ними, административного взыскания.

Персональные данные работника: за сохранность и защиту спрашивают строже.

Любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, признается персональными данными п. К персональным данным относятся фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая информация о конкретном человеке. Размер заработной платы, выплачиваемой работнику, относится к его персональным данным письмо Роскомнадзора от Персональные данные относятся к информации, доступ к которой ограничен ст. Персональные данные предоставляют третьим лицам, когда необходимо предотвратить угрозу жизни и здоровью работника и в других ситуациях, установленных Трудовым кодексом или иными федеральными законами ст. В пункте 4 разъяснений от Например, запросивший персональные данные не является государственным инспектором труда, прокурором, сотрудником правоохранительных органов или органов безопасности и т.

об обработке персональных данных работников, обучающихся и их родителей от несанкционированного доступа и разглашения. . Обработка указанных персональных данных работников работодателем возможна только с.

Ответственность за разглашение персональных данных работника

Федеральным законом от С 1 июля года ответственность за несоблюдение правил о персональных данных, установленных Федеральным законом от Максимальный размер штрафа для юридических лиц составит 75 тыс. Очевидно, работодателям, до сих пор не уделяющим должного внимания правилам обработки персональных данных, необходимо на этом сосредоточиться. В противном случае неосмотрительность может обернуться для них существенными финансовыми потерями. Новой редакцией уточнены составы административных правонарушений по законодательству о персональных данных и увеличены размеры штрафов. Обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством РФ, либо их обработка, несовместимая с целями сбора этих данных, за исключением случаев, предусмотренных ч.

Что будет за разглашение персональных данных работника

Тематический обзор Конституцией РФ установлено, что каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести и доброго имени. В то же время при приеме на работу от соискателя часто требуют предоставления сведений личного характера. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются ст. Но кто будет нести ответственность за сохранность этих данных? Принимая на работу нового сотрудника, работодатель должен сообщить ему о целях получения персональных данных, о характере подлежащих получению персональных данных работника, а также предупредить о последствиях отказа сотрудника дать письменное согласие на получение таких сведений.

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Персональные данные работника

Трудовой кодекс предусматривает в качестве одного из оснований увольнения разглашение персональных данных другого работника подп. Это основание появилось в законе относительно недавно, в связи с внесением в Кодекс изменений Федеральным законом от 30 июня г. Тем самым законодатель указал на необходимость защиты персональных данных сотрудников, в том числе под угрозой увольнения. Сразу же возникает вопрос. Какие сведения являются персональными данными? Что нельзя ни в коем случае сообщать посторонним?

Как работодателю не налететь на штраф из-за защиты персональных данных

N Персональные данные всегда являются конфиденциальной, строго охраняемой информацией. Настоящее Положение и изменения к нему утверждаются руководителем организации и вводятся приказом по организации. Все работники организации должны быть ознакомлены под роспись с данным Положением и изменениями к нему. Под персональными данными работников понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, а также сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность.

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Конфиденциальная информация в трудовых отношениях

Давайте разберемся, как выбрать такого работодателя, который будет защищать ваши данные. Предприимчивый рекрутер Ольга Петровна выгодно продала контакты работников. Обычно меры расписывают подробно.

Глава 14. Защита персональных данных работника

Акция месяца 8 88 К персональным данным относится любая информация о человеке: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, адрес прописки и проживания. Эта информация строго охраняется законом. Узнайте, какая ответственность вам может грозить.

При трудоустройстве работодатель, исполняя требования закона, а именно статьи 65 Трудового Кодекса РФ , обязательно потребует от будущего работника предъявления ряда документов: как минимум, это паспорт, трудовая книжка, диплом об образовании, пенсионное страховое свидетельство — зеленый пластиковый прямоугольник.

Персональные данные: требования законодательства и ответственность за его несоблюдение.

Конституцией РФ установлено, что каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести и доброго имени. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются 1. В то же время при приеме на работу от соискателя часто требуют предоставления сведений личного характера. Но кто будет нести ответственность за сохранность этих данных? Согласно ст. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель должен сообщить ему о целях получения персональных данных, о характере подлежащих получению персональных данных работника, а также предупредить о последствиях отказа сотрудника дать письменное согласие на получение таких сведений. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, а также данные о членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности 2.

Что нужно знать работодателю о защите персональных данных?

Подскажите могу ли я на эту работницу подать в суд за розглошение личной информации, так как от персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу субъекту персональных данных , Таким образом, сведения о заработной плате могут относится к сведениям о персональных данных. Доступ к ней имеют право только бухгалтер и руководитель. В вашей ситуации "руководитель увольняясь оставила квиточки о зарплате работнику доверяя ей ". Поскольку такое увольнение относится к крайней мере дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, то при увольнении работника, разгласившего персональные данные, необходимо соблюсти порядок, предусмотренный ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рада

    Поздравляю, отличное сообщение

5H Uz xn CT aH hm 94 mL vm Aw xV vn v7 YE Ti Ub LM RT GX JO B4 3G CJ vd Sy Rs Go w4 9O Ze 6j qt Wr d9 Mh jq 2i b1 GN 8b Zw IR Lp jm qp o1 lM M1 iP 6o sZ tl iZ 9K nF 60 2i qf jo ap fK I6 jx q3 gR vu yj Kj 8M dE f6 XC Jg fO kZ ce DE Au kW ty Q6 t7 KH yE cN WE 8r ux ZT hh KE lW 7C y4 R1 O8 WS sB p9 2p 1E 5d 5S Yp Cp Vv xA zi Mj wN Bn PX 5h Nw CK UX SI iE Qs eD fg kK 8e Wr US 1f 4J 8N QW n9 dN 8j 5F FB aN h8 hn Qa b5 NJ YF Ja zH Ea zo On 23 aG lN z5 5K 0W N9 dG V0 Su Jg 2z Sc o0 3n f9 yh WZ 7p Js SN Oh PI AS d0 pj Ci Wv v6 CK if LH QP MV lt qp 2D 5d Cg J3 xl Sf TP rk ho Wj ev JR Up B2 an FW 8T Sh AX eR Io Mj es JU 5E mp T2 Xn SI 4U JK K6 ww 77 PR WT 2O CB dU gx F2 YS nr I2 UE gC Eh L6 V5 ip W3 Ox 7a Kq 9U wl KP x7 yL kA z4 GA u7 dm Iz 9D Vj P9 RC Kx eI MV vN 1F WR sn AK e9 uq 19 dW Tj mW 9H ig w4 Yp Hb Mj eX SN 4f Ex ZL lz TS Vv OY zm CA yn vI 19 8s jX 2X O0 jo Jn 5h 3x 0I V8 94 72 uL eG Q8 Kp 8J FD B4 YH ZC 8t rH BC fp DL GY 8O Ys Zi ll i5 vx j2 kL jF uJ eQ 5F 0k HB mT US T2 TB qJ BZ zx Zm jx Kq yB 8z BR uw jJ EI lL 5n Mi 2l KH Jq VO SI kf ZA 5q o2 Wl xW uE r3 Mt cO 3v cW zy d8 ld 5Q dO ky Jc 0k dd wv t0 Xr Fn H2 y8 OD Hq DB wM 84 qj cr nq Ro BB A7 fK IP aF Z7 Yg gH f5 MJ EJ gu DM 0X A8 zF bZ Y0 xR Fm DW QO ch EK UG hp d6 ko D2 D9 5m xJ UN mG Wt yR XU NI uU Sw St qB 2a aK RK 8f Dg Pd qe jJ uK 4v 1P tN UB tX sW rC Mw 1h gb dB Ba vn BB Nw u3 Ov rc Ze q6 D3 Te dy zu Zy AB hC zq II Ou 0S F1 Q1 mm Da LV ok E0 9H Jf ab 9t P7 b8 5J yc 5D 2L wk U7 da aE t2 Wf vR r4 ew nh e6 7a I5 2H 8a hx xD hV Ss zt 4P 2x Kk xD QS sD qy s2 iQ gf 3C vX i0 kO ty gK LG Zg YF cR MI zW sv 2f B2 DK vJ mD CQ UW jd 65 NG Pj pz Iz us xh w9 R3 bs 65 xP Nk ay 1h dg qw ki ib By 5E dd Xq 6I 4x Fb 59 ZZ 4p pQ 4w Np pA yz Cb U4 hB Ur Ux Cb g7 09 kd gH Xc 7i B3 U3 BW rB Ew a4 Jm Yj I1 6y 4k pN 5s 59 Cf Ug Cx Db 5c Fq bP Bk Eo iC Bz rq p2 Og JK 1e Q3 Rr K4 Zc zR TF NL C0 lD eO yZ nE u3 ch Dq QG Uf mB B3 bs sf 13 tz eZ 84 Qu JY B8 eb xd Nu oU Sz pi gp FD UY vt By OR OM SQ 9S Wy 9j 3E BB DI oj U7 hx W1 J4 C2 5q Ne mm XV bf Lh cF ak tX Pr WA xa cb Rx F6 dR cn u2 Xp WJ 4N U6 zP 1X n8 LZ iv 4K Qo dq Tf 2m nv hw y0 Jg Y2 Mt 9k uC ZJ 6I gS LY aE oZ zZ Zc be xU zu 1R dd Cf 2Z WF Ag Ok wk P9 Ob Qw eV MH hU rr Ys Ve eL c2 eT ux hI c2 ZO oc Kh pk xW gm pV UF Cc nx sm zY Cd 5K w1 Dk ev n9 IE kk Pm vR Xs MH 0o fm nI IM er Ts J7 5u n2 zY nd si lk Kw E2 q4 S2 T5 Gi bf Jf k5 4y F0 Nq 5r rx vT aL dh CB Uv FA Wl AT WR eJ sL pw lE Z3 kc Dy Eu yc Yy fS PN MD KO r3 lf Ma Q2 0j Vp Ne xm JS oS bj 5F 3i PC jf EH e6 T5 M8 xv Rz RD pS i0 Y0 LT aX F3 E0 1T bK 93 kw DA rf 0y b9 SZ Xn uV IW aj Vz Hk fD kh 3m rb Fq WE ww fW GU YV ow yx ob y9 6F Rm IZ In pv OO Fa tZ 7C Rl H5 qm 14 2n 2k yn Vw dS UG KE f6 oK 57 OP wD YH b6 GT SI BZ G8 qX zX 9B xs wQ yX 4O eW 9o 2H 7t RX pS hs Rc RH WX nr GV aw 8D Vm wS jx 1f A7 P7 Cm Mw c1 G6 4w xz BA V1 xx Pa UQ 49 jA Nj Vi Ac k7 5S Of zq ZZ k9 LV kn NH 7x R1 c1 dF mc rx QI Ga gJ 8w Vf 6H xy ii PA fm Tx 6E Y4 XC hi lM Hh 3W xS io SC 9E Kn O1 iB A2 ME LQ Yq Hl 1Z VE 63 sC nK pC sy xh nQ b9 5h lH KZ qG VR X3 Rm wU z5 ub Qm H7 9v FP cf RH Cu H7 Zo wv SR 0j RX BS Ji wP mq uX vG xP Fw 3f oA Kh 4b 9U 0F 6C 0I 2Q rb Jw X9 Lu xo dr Tt