Доп соглашение трудовая инспекция


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Вопрос: У нас была проверка Трудовой инспекции, и в одном из трудовых договоров были прописаны не все обязательные условия, можем ли мы сослаться, что у нас с данным работником было заключено дополнительное соглашение и прописать там все недостающие условия, задним числом. А сослаться что инспектор не запрашивал по данному трудовому договору дополнительных соглашений. Возможен такой вариант от ухода от наказания? Ответ: Задним числом делать такие документы не стоит, особенно если это условие об оплате труда. Вы можете сделать допсоглашение, но не задним числом, а текущим, и распространить его действие на отношения сторон, возникшие ранее.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник пожаловался в трудовую инспекцию

Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Акция месяца 8- Подскажите, как составить доп. Отвечая на Ваш вопрос, следует отметить, что нормативным актом, регулирующим вопросы бесплатной выдачи работникам смывающих и или обезвреживающих средств является Приказ Минздравсоцразвития России от Требования указанного документа распространяются на работодателей - юридических и физических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно п. В целях улучшения защиты работника от имеющихся на рабочем месте загрязнений, в соответствии с ч. Представители трудовых инспекций признают нарушением отсутствие норм выдачи мыла в трудовых договорах с работниками.

В той же статье указано, что смывающие средства положены работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда , и на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Акция месяца 8- Помогите составить дополнительное соглашение образец к трудовому договору на бесплатную выдачу спец.

Работодатель за свой счет обеспечивает работника специальной одеждой и обувью в соответствии с Типовыми нормами, утв. Приказом Минтруда России от Работодатель ежемесячно за свой счет обеспечивает работника Смывающими и или обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и или обезвреживающих средств согласно приложению N 1 к Приказ Минздравсоцразвития России от Работодатель обеспечивает за свой счет стирку, чистку выданной в пользование работнику специальной одежды и обуви.

Работник обязуется бережно относится к предоставленной ему специальной одежды, рационально использовать смывающие, обезвреживающие и защитные вещества. При увольнении до окончания срока, на который выдана специальная одежда и обувь вернуть ранее выданную спец. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 22 марта года.

Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Яна Райниса, д. В каких случаях организация обязана обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты. Законодательство обязывает работодателей обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты СИЗ. В частности, работодатель обязан:. Каким требованиям должны отвечать средства индивидуальной защиты, приобретаемые для сотрудников.

К средствам индивидуальной защиты, выдаваемым работодателем, предъявляются особые требования. А именно на выдаваемые средства защиты работодателю следует иметь:. Как определить вид средства индивидуальной защиты, которым организация обязана обеспечь сотрудника. При этом учитывайте:. Такие действия должны быть направлены на улучшение защиты сотрудников от опасных факторов и согласованы с профсоюзом или иным представительным органом сотрудников. Средства индивидуальной защиты применяются в определенное время в зависимости от их функции, в частности:.

Как правило, по окончанию работ смены сотрудники сдают средства индивидуальной защиты работодателю до следующего применения. Однако в отдельных случаях средства защиты могут оставаться у сотрудников, например при работе в полевых условиях. Поскольку средства индивидуальной защиты являются собственностью организации, в большинстве случаев сотрудник обязан вернуть их:. В каком документе можно закрепить порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты.

Порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты закрепите во внутренних документах организации. К таким внутренним документам, в частности, могут относиться коллективный и или трудовой договор.

Кроме того, при оформлении порядка обеспечения средствами защиты учитывайте требования отраслевых норм, устанавливающих дополнительные документы. С правилами использования средств индивидуальной защиты, требующих практических навыков например, респираторов, противогазов , знакомьте сотрудников во время проведения инструктажа п. Такие правила установлены в. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Ваши ПВТР устарели: что срочно убрать и добавить. Система Кадры Высшая Школа Кадровика. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Как составить допсоглашение к трудовому договору на бесплатную выдачу спецодежды?

Как составить допсоглашение к трудовому договору на бесплатную выдачу спецодежды? Вопрос-ответ по теме Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ?

В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка? Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный?

Сколько кадровику хранить старый табель? Ответ на вопрос: Подробнее о дополнительном соглашении читайте здесь: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы внести изменения в договор Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам сотрудников при проведении индексации зарплаты. Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе.

Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Рекомендации по теме. Статьи по теме. Пособие по беременности и родам.

Коллективный договор. Выплаты стимулирующего характера. Восстановление на работе. Исковое заявление о восстановлении на работе. Новости по теме. Законодательство изменилось: какие корректировки внести в ПВТР.

Задержки зарплат теперь на контроле у Президента. За электронные паспорта будут брать деньги. ВС: трудовой договор нельзя подменить договором аренды грузовика. Минтруд разъяснил, в каком режиме должен работать сотрудник-инвалид. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе.

Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Дополнительное соглашение к трудовому договору - документ, который предполагает утверждение иных условий работы, не упомянутых в уже заключенном договоре. А в некоторых моментах является обязательным, к примеру, при повышении оклада работнику. Например, сотрудник не против нового скорректированного распорядка дня, с ним подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, если условие о распорядке дня было внесено в трудовой договор. Подписанием допсоглашения можно видоизменять многие аспекты трудовых отношений. К ним относятся сумма вознаграждений, должностные обязанности специалиста и пр. Зачастую внесение изменений в одну из частей или ее аннулирование заставляет корректировать содержание всего документа.

«По мнению трудовой инспекции, работники, использующие в или его трудовой договор (допсоглашение) пункт о возможности.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Акция месяца 8- Подскажите, как составить доп. Отвечая на Ваш вопрос, следует отметить, что нормативным актом, регулирующим вопросы бесплатной выдачи работникам смывающих и или обезвреживающих средств является Приказ Минздравсоцразвития России от Требования указанного документа распространяются на работодателей - юридических и физических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Согласно п. В целях улучшения защиты работника от имеющихся на рабочем месте загрязнений, в соответствии с ч. Представители трудовых инспекций признают нарушением отсутствие норм выдачи мыла в трудовых договорах с работниками. В той же статье указано, что смывающие средства положены работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда , и на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Акция месяца 8- Помогите составить дополнительное соглашение образец к трудовому договору на бесплатную выдачу спец.

В какой срок вносятся изменения в трудовой договор по результатам СОУТ?

Продолжаем разговор. В первом посте забыла еще написать такой совет: прежде чем приходить на разговор к начальству по поводу своих трудовых прав, советую потихоньку собрать все-все-все документы, которые вы считаете нужными в данном случае. Для примера привожу то, что собрала я:. Трудовой договор. Поскольку трудовой договор был оформлен на 4 листах, скрепленных степлером и без подписи представителя работодателя на каждой странице, то во избежание подмены листов я провернула следующую диверсию.

С каждым своим сотрудником работодатель обязан заключать трудовой договор. Это документ, подтверждающий законность трудовых отношений.

Работодатель прописал в соглашении слежку и сбор отпечатков пальцев

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника указан в ст. Чтобы расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, не нужно оформлять лишних бумаг или документов, как это делается, если работника увольняют по инициативе работодателя. Процедура такого увольнения проста и понятна. Но есть некоторые нюансы, не учтя которые, сторонам трудовых отношений приходится встречаться в суде. Право работника на расторжение трудового договора закреплено в п. Подать его нужно за 2 недели не позднее до предполагаемой даты увольнения.

Допсоглашение к трудовому договору задним числом: проверка ГИТ

В практике кадровых служб периодически возникают ситуации, когда необходимо обновить или модифицировать трудовые договоры с персоналом. По закону при найме оформляют в основном бессрочные контракты, в которых нет указания на определенный период работы. Наем же по срочному контракту возможен только на определенных в Трудовом кодексе РФ условиях и обстоятельствах. Перевод бессрочного трудового договора в срочный имеет ряд ограничений, что снижает возможность работодателя регулировать трудовые отношения с персоналом. Рассмотрим, как в рамках правовых процедур решить эту проблему по ТК РФ.

В результате проверки Трудовой инспекции было выявлено, что в Как избежать наказания и можно ли оформить допсоглашение к. Настоящий.

Переводим бессрочный трудовой договор в срочный: инструкция

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Отказ от подписания доп.

Постоянные и жесткие условия экономического кризиса в стране стали далеко не последней причиной совершения работодателями незаконных действий в отношении заключения срочных трудовых договоров, при отсутствии на это веских причин. Как правило, это делается в целях экономии денежных средств. Из-за этого у них нередко стали появляться вопросы о том, как продлить документ, срок действия которого подходит к концу. Оптимальным способом здесь станет составление и подписание дополнительного соглашения. Однако данная процедура также имеет свои нюансы. Вопрос продления срока действия договора нередко вызывает многочисленные споры между специалистами по кадровому делу по всей стране.

Эффективным способом поручения дополнительного объема работы сотрудникам на время отсутствия их коллег является документальное оформление совмещения. Процедура регламентируется положениями ст.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку. Как избежать штрафов.

При трудоустройстве нового сотрудника, согласно требованиям ст. Работодатель гарантирует подчиненным обеспечение безопасных условий труда, своевременную выплату заработной платы в полном объеме, оговоренным условиями подписанного трудового договора. За невыполнение и ненадлежащее исполнение обязательств в самом документе прописываются меры ответственности. В случае возникновения трудовых споров, стороны могут обратиться в инстанции, правомочные разрешить конфликт по существу:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что проверяет трудовая инспекция?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фортунат

    Извините за то, что вмешиваюсь… У меня похожая ситуация. Готов помочь.

  2. nofanfa

    Спасибо! Супер статья! Блог в ридер однозначно

  3. Агнесса

    Елки, для профессионалов статья

  4. Ипат

    Мдя , Грустновато как-то !!!!!!!!!!!!!

  5. Ника

    Да это немного удивляет

  6. Агния

    Тут ничего не поделаешь.