Как правильно составить приказ на отгулы после командировки


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Рассчитайте командировочные онлайн. Скачайте бесплатно образец приказа о направлении сотрудника в командировку в выходной день в формате Word. По распоряжению руководителя организации сотрудник может быть специально направлен в командировку для работы в выходной или праздничный день. В этом случае командированный сотрудник вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда за этот период.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебная командировка. Документальное оформление.

Расчет отгулов при нахождении в командировке


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Трудовые взаимоотношения между предприятием и работником, направленным в командировку, прежде всего регулирует КЗоТ. Но полностью охватить все командировочные вопросы ему не под силу. Однако ее нормы на хозрасчетные предприятия не распространяются, а имеют лишь справочный вспомогательный характер.

Каких-либо других нормативных актов, подробно регламентирующих правила командирования работников таких предприятий, нет. Поэтому, на наш взгляд, наиболее оптимальный вариант для них — подготовить собственное внутреннее Положение о служебных командировках с учетом требований КЗоТ. Прежде всего напомним, что выходные дни — это дни, в которые работник предприятия не работает в соответствии с графиком работы предприятия индивидуальным графиком работы или графиком сменности. В свою очередь, праздничные и нерабочие дни — это дни, в течение которых работники не работают на основании ст.

Сегодня таких дней Ответ на этот вопрос следует искать в Положении о командировках, утвержденном на вашем предприятии. Вариант 1. В этом случае если работник:. Этот момент следует урегулировать правилами внутреннего трудового распорядка.

Вариант 2. И та, и другая формулировка допустима и не противоречит трудовому законодательству. Имейте в виду! Ведь, добираясь до места командировки на поезде или автобусе, работник фактически не осуществляет свои должностные обязанности в такой день, т. За такой день ему выплатят лишь суточные. По общему правилу, на работника, который находится в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он направлен.

Как правило, хозрасчетные предприятия в своих документах, регулирующих командировочные вопросы, прописывают аналогичные нормы. Поэтому далее будем исходить из этого утверждения. Например, на предприятии, куда направлен работник, суббота является выходным днем, а по месту основной работы — рабочим.

В командировке в этот день работник будет отдыхать, хотя оплата труда за этот день по месту работы будет ему начислена. То же справедливо и для обратной ситуации см. Таким образом, за период командировки оплачивают все рабочие часы по графику, установленному на командировавшем предприятии с первого дня командировки по последнего дня командировки , и в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором.

При этом размер такой оплаты не должен быть ниже среднего заработка. Например, менеджера отдела сбыта направляют в командировку для участия в выставке, которая будет проходить в праздничный день, и при этом в приказе о командировке указано, что работник специально командирован для работы в такой день см. Специальных положений по оплате труда работника в командировке в выходной, праздничный или нерабочий дни КЗоТ не содержит.

Следовательно, в данном вопросе необходимо руководствоваться общими нормами трудового законодательства, но с учетом норм действующего на предприятии Положения о командировках. Работа в выходной день. Согласно ст.

Применение одного из способов компенсации за работу в выходной день исключает необходимость применения второго. То есть в случае предоставления работнику другого дня отдыха за работу в выходной день в командировке такой другой день отдыха не оплачивают, а фактически отработанные работником часы в выходной день в командировке оплачивают как обычный день в командировке.

А если работник предпочел дню отдыха оплату? Тогда работу в выходной день работнику, получающему месячный оклад, оплачивают в размере см. При этом следует учитывать, что см. Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада на количество часов по норме продолжительности рабочего времени.

Причем такой день предоставляется как дополнительная компенсация. Оплата за работу в праздничный или нерабочий день в любом случае производится в двойном размере оклада тарифной ставки. КЗоТ изучили. Смотрим Положение о командировках, утвержденное на предприятии.

Следовательно, оно будет содержать следующую норму см. То есть работнику производятся выплаты с учетом ст. Компенсировать работу в выходной день путем предоставления другого дня отдыха вы не можете.

Поскольку это будет противоречить нормам вашего Положения о командировках, где указано о выплате компенсации;. В этом случае в Положении о командировках, утвержденном на предприятии, может быть указано:. При такой формулировке в компенсационных вопросах четко руководствуемся ст. Однако еще раз повторим: при составлении Положения о командировках следует учитывать нормы КЗоТ. Так, например, недопустимо указывать в Положении о командировках, что работа в праздничные дни в командировке не оплачивается, а компенсируется путем предоставления другого дня отдыха.

Поскольку такая норма Положения будет ухудшать положения работника в сравнении с трудовым законодательством и будет являться недействительной на основании ст. И еще один момент. Пример 1. Работник предприятия пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день находился в командировке с Оклад работника — грн.

Следовательно, оплату дней командировки будут производить по среднедневной зарплате. Количество рабочих дней в августе по графику работы предприятия — В Положении о командировках, утвержденном на предприятии, указано:.

Допустим, что согласно приказу о командировке такие дополнительные дни отдыха были предоставлены работнику 17 и 18 августа года. В этом случае за август работнику будут начислены:. Сумма зарплаты составит ,09 грн. В такой ситуации работнику за август будут начислены:. Пример 2. Работника предприятия пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы — 8 часов направили в командировку на другое предприятие шестидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы в понедельник-пятницу — 7 часов, в субботу — 5 часов.

Согласно приказу он будет находиться в командировке с 3 по 14 августа года. Количество рабочих дней в августе по графику работы предприятия, командировавшего работника, — Оплата периода командировки будет произведена за все рабочие дни по графику, установленному на предприятии, направившем работника в командировку. Пример 3.

Согласно приказу о командировке работник направлен в командировку для участия в выставке с 4 августа года на 4 дня. При этом в приказе было указано, что работник специально командируется для работы в выходные для него дни 5 и 6 августа. Оплата периода командировки будет производиться исходя из среднедневной заработной платы ,68 грн.

Количество часов, фактически отработанных в выходные дни в командировке, — 16, т. На предприятии, командировавшем работника, — пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы — 8 часов. Норма продолжительности рабочего времени на август — ч. Работник отработал все рабочие дни согласно графику работы. В Положении о командировках указано:. Работа командированным работником в выходные дни 5 и 6 августа 16 ч производилась им сверх нормы рабочего времени, установленной на август года ч.

Следовательно, оплата за фактически отработанное время в такие дни производится в двойном размере часовой ставки сверх суммы среднедневной зарплаты и составит ,14 грн. Сумма зарплаты, начисленной за фактически отработанные дни, без учета дней командировки:. Сумма оплаты времени работы в командировке:.

По договоренности сторон, за работу в выходные дни работнику предоставляется 2 дня отдыха — 17 и 18 августа года. В этом случае время работы в командировке в выходные дни 16 ч оплачивается в обычном порядке, установленном ст. Сумма зарплаты, начисленной за фактически отработанные дни в августе:. Сумма оплаты за дни командировки составит:.

А дать ответы на вопросы, оплачивать или нет, предоставлять другой день отдыха или не нужно, вам помогут КЗоТ , Положение о командировках и эта статья. Читайте новости и статьи в приложении!

Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. В избранном В избранное. Синько Неля, начальник отдела оплаты труда во внебюджетной сфере Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда Минсоцполитики.

Второй — согласно приказу о командировке будет осуществлять работу в праздничный день или день, который является дня него выходным. Обязано ли предприятие оплачивать работу в командировке в выходные и праздничные нерабочие дни?

Оплата командировки в выходной день в 2019 году

Как расчитать количество отгулов при переработке Menu Подсчет количества отгулов Для того чтобы осуществить расчет количества времени отгулов, на которое может претендовать работник, необходимо владеть информацией о: Необходимо учитывать, что получение компенсации за эти временные периоды лишает работника права на получение дополнительного отгула. Информацию о периоде переработки можно получить в табеле, то есть документе, отражающем учет времени работы. В этом документе отражаются сверхурочные часы работы, переработка, факты выполнения трудовых функций в выходные и праздники. Отгулы за переработанное время Важно Как правильно рассчитать количество отгулов, если мой оклад н-р т. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Чтобы правильно оформить приказ на отгул за работу в выходной день Только после этого есть возможность продолжить оформлять приказ. Только на основании заявления можно составить приказ, где будут прописаны все обоснования для отгула. Оплата за командировку в выходные дни.

Приказ о предоставлении отгулов

Внешние совместители, у которых продолжительность оплачиваемого отпуска по основному месту работу превышает длительность отпуска на работе по совместительству. Неотгулянный отпуск при увольнении после декрета — это та часть ежегодного оплачиваемого отдыха, которую работница не успела использовать до начала ухода за ребенком. Невостребованные дни подлежат компенсации во всех случаях увольнения, в том числе, если женщина решила уйти из компании, не выходя перед этим на работу. Бабушка в декрете вместо мамы — эта комбинация вполне допускается законом. Ситуации, когда женщина, родившая малыша, торопится скорее выйти на работу, совсем не редкость. Поскольку, трудясь, женщине трудно в полной мере осуществлять уход за ребенком, эта обязанность зачастую ложится на ближайших родственников. Осталось понять, как это правильно оформить. По данным Министерства труда, в России живет 42 млн пенсионеров, при этом 14 млн из них работают.

Приказ о предоставлении отгулов

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:. Последовательность действий работодателя может быть следующая. Шаг 1 - уведомляем работника.

К работе в выходной день запрещено привлекать: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет ст.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Прежде чем знакомиться с документацией на тему отгулов, следует вспомнить все, что касается рабочих дней. Такие предприятия расположены по всей части страны, они в приоритете. Но существует дополнительный вид. При котором организации устанавливают самостоятельно режим работы. На таких видах будет все строиться на индивидуальном распорядке каждого работника.

Отгул за работу в выходной день по ТК РФ

Для оформления предоставления работнику отгулов руководителем составляется приказ. Форма данного документа свободная, а содержание зависит от основания для предоставления выходного. Чаще всего основанием для подготовки распоряжения становится заявление или служебная записка. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Чтобы правильно составить приказ о предоставлении отгулов, нужно Во- вторых, установить, требуется ли заявление от работника.

Рабочая командировка в выходной день

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына.

Сотрудники зачастую обращаются к работодателю с просьбой предоставить им отгулы за ранее отработанное время или по другим причинам. Кадровику нужно не только выяснить, положен ли сотруднику дополнительный день отдыха, но и понять, как правильно его оформить. Порядок использования дополнительного отдыха может отличаться в зависимости от ситуаций, дающих право на отгул. Отличия касаются оформления кадровых документов и оплаты.

Оплата командировки в выходные дни имеет свои особенности, которые необходимо учесть при оплате и оформлении. Командированному в выходной положен отдых, но часто в командировку направляют для выполнения безотлагательных задач, например, для ремонта оборудования или строительства, поэтому сотруднику приходится трудиться и в выходные.

Согласно трудовому законодательству, командировка подразумевает исполнение рабочих обязанностей. Но не на обычном рабочем месте, а в другой местности, на другом предприятии в другой организации и т. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. На командированного работника в эти дни в полной мере распространяется действие ТК , причем и в той его части, что касается времени отдыха.

Акция месяца 8 88 Чтобы правильно составить приказ о предоставлении отгулов, нужно учесть ряд законодательных тонкостей. Например, документ не должен противоречить ТК и остальным действующим на территории РФ кодексам. Подготовка распоряжения требует также правильного понимания понятия "отгул".


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виктория

    отлично

  2. Панкрат

    Что это тебе в голову пришло?

  3. Иларион

    Навеяно наверное стандартным мышлением? Будьте проще ))

  4. Кира

    обязательно, будем заходить и читать!

  5. Касьян

    Могу предложить зайти на сайт, с огромным количеством информации по интересующей Вас теме.

  6. presuleg

    По-моему это очевидно. Ответ на Ваш вопрос я нашёл в google.com