Как расчитать средний заработок в субботу если сотрудник работает 075


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Статьи для бухгалтера Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости Сотрудники Минтруда в Письме от Данная справка выдается увольняемому или бывшему работнику для получения им пособия по безработице в службе занятости населения по месту жительства. В статье напомним, как рассчитывается средний заработок для заполнения такой справки. Согласно п. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шпаргалки бухгалтера - Расчет среднедневной зарплаты: особенности расчетного периода

Регистрация


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Статьи для бухгалтера Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости Сотрудники Минтруда в Письме от Данная справка выдается увольняемому или бывшему работнику для получения им пособия по безработице в службе занятости населения по месту жительства. В статье напомним, как рассчитывается средний заработок для заполнения такой справки. Согласно п. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Количество рабочих часов в день неделю , установленных сотруднику при режиме неполного рабочего времени: Количество рабочих часов в день неделю при нормальной продолжительности рабочего времени Ситуация:. Оплата периода служебной командировки сотрудников Оплата периода служебной командировки сотрудников Опубликовано в журнале "Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: Данная статья посвящена расчетам по оплате труда с теми лицами, которые направлены в служебную командировку.

При этом следует учитывать, что отдельные особенности таких расчетов определены постановлением Правительства Российской Федерации от Применительно к государственным гражданским служащим порядок и условия командирования устанавливаются соответственно указом Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

В части федеральных государственных гражданских служащих применению подлежат Порядок и условия командирования федеральных государственных гражданских служащих, утвержденные Указом Президента РФ от Расчеты по основной сумме заработной платы Основная часть заработка командированным сотрудникам выплачивается в виде средней заработной платы, рассчитанной по специальным правилам.

Имеются в виду нормы ст. Исчислять и выплачивать командированному сотруднику заработную плату согласно принятой в организации системе как будто бы он никуда не уезжал неправомерно. На это обращено особое внимание в письме Роструда от Как отмечено данным органом власти, выплата работнику, направленному в служебную командировку, заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям трудового законодательства.

Плюс к этому сотрудники трудовой инспекции могут счесть выплату текущего заработка взамен средней заработной платы нарушением норм трудового законодательства. Исчисление среднего заработка за время командировки должно производиться согласно методике, используемой для случаев, отличных от оплаты отпуска и расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

То есть расчет следует производить за 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится первый день командировки. Применение другого расчетного периода может быть предусмотрено только коллективным договором и или принятыми в организации локальными нормативными актами и только если это не ухудшает материальное положение самих работников. При осуществлении расчета необходимо принять за учетный период сумму учитываемой заработной платы, а также количество отработанных в этом периоде рабочих дней.

Делением учитываемой заработной платы на количество отработанных дней определяется величина среднедневного заработка. При работе на условиях режима суммированного учета рабочего времени определяется величина среднечасового заработка, для чего учитываемая за тот же расчетный период заработная плата делится на количество отработанных в расчетном периоде рабочих часов.

Пример 1 Предположим, что работник бюджетного учреждения был направлен в служебную командировку с 20 октября по 7 ноября г.

Расчет среднего заработка в данном случае должен производиться за расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих октябрю г. Допустим, что график работы сотрудника — пятидневная рабочая неделя, и в расчетном периоде работник отработал дней. Остальные дни согласно графику работы приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, служебные командировки и периоды болезни.

Данные периоды из расчетного исключаются. Сумма учитываемой за расчетный период заработной платы составила руб.

Величина среднего дневного заработка для исчисления среднего заработка за период командировки составит руб. Пример 2 Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что работнику установлен график суммированного учета рабочего времени.

На отработанное в расчетном периоде время приходится фактически отработанных часа. Остальные рабочие часы по графику не отработаны в связи с нахождением работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, его болезнью или пребыванием в командировке. Величина среднего часового заработка для исчисления среднего заработка за период командировки составит 84 руб. В соответствии с п. При этом оплате подлежат все рабочие дни по графику, установленному в командирующей организации. Внимание, в расчет при оплате среднего заработка всегда принимаются рабочие дни в той организации, которая направила сотрудника в командировку, то есть у работодателя.

В частности, если сотрудник работает в организации по графику пятидневной рабочей недели, то оплачиваемое количество дней за период командировки определяется именно по данному графику, а именно без учета суббот, воскресных и праздничных дней. Пример 3 Воспользуемся условиями примера 1. Период командировки сотрудника — с 20 октября по 7 ноября г. Именно такое количество дней и подлежит оплате в размере среднего дневного заработка.

Сумма среднего заработка за период командировки составит руб. В свою очередь, если сотрудник на основном месте работы занят на условиях 6-дневной рабочей недели, то и количество оплачиваемых рабочих дней также следует определять по данному графику.

Пример 4 Предположим, что график работы сотрудника — 6-дневная рабочая неделя. В расчетном периоде по данному графику отработано рабочих дней. На период командировки с 20 октября по 7 ноября г.

Соответственно, сумма среднего заработка за период командировки составит руб. В условиях суммированного учета рабочего времени количество оплачиваемого за период командировки рабочего времени должно определяться в рабочих часах согласно индивидуальному графику сотрудника за период командировки. Пример 5 Воспользуемся условиями примеров 1 и 2. Предположим, что согласно утвержденному в организации графику сменности работник должен был отработать за период с 20 октября по 7 ноября г.

Сумма среднего заработка за период служебной командировки составит руб. В целях обеспечения прав работающих лиц в учреждении может быть предусмотрена норма об оплате в условиях суммированного учета рабочего времени рабочих часов согласно индивидуальному графику работника, приходящемуся на период командировки, но не менее количества часов, определенных за этот же период согласно установленной работнику продолжительности рабочего времени.

Пример 6 Воспользуемся условиями примера 5 и предположим, что работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Действующим в организации положением по оплате труда предусмотрена оплата сотрудникам за время командировки, за период обучения в рамках повышения квалификации и т. Согласно норме рабочего времени часовая неделя на период с 20 октября по 7 ноября г.

Так как согласно индивидуальному графику сотрудника на тот же период приходится меньшее количество рабочих часов ч , оплате в размере среднего заработка в соответствии с положениями локальных нормативных актов организации подлежит количество часов не меньше нормы, а именно не менее чем часа. Если бы график работы сотрудника предусматривал отработку на период с 20 октября по 7 ноября г.

Государственным гражданским служащим за время командировки выплачивается денежное содержание, которое рассчитывается по установленным правилам. Применительно к федеральным государственным гражданским служащим правила исчисления денежного содержания за время командировки определены постановлением Правительства РФ от Денежное содержание за период нахождения гражданского служащего в служебной командировке сохраняется за все служебные дни по графику, установленному в постоянном месте прохождения гражданским служащим государственной гражданской службы.

Возникает вопрос: Трудовое законодательство установление такого рода доплаты допускает. Это следует, в частности, из положений ст. Могут соответствующие доплаты признаваться и в целях налогообложения прибыли. Как отмечено в письме Минфина России от Порядок определения доплаты необходимо закрепить в локальных актах организации и или в трудовых договорах с работниками.

Пример 7 Предположим, что заработная плата работника складывается из оклада в размере 20 руб. При условии, что норма рабочего времени отработана полностью, месячная заработная плата работника составляет 40 руб. Согласно принятому в организации Положению об оплате труда работникам, направленным в командировку, из средств организации производится доплата до величины установленной месячной заработной платы.

Размер доплаты определяется пропорционально количеству рабочих дней, приходящихся на период командировки, исходя из количества рабочих дней по норме в соответствующем месяце, на который приходятся дни командировки. Допустим, что работник находился в командировке с 20 октября по 7 ноября г. На период командировки приходятся 13 рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели, в том числе 9 рабочих дней в октябре и 4 рабочих дня в ноябре.

Величина среднего дневного заработка за расчетный период составила руб. Доплата до фактической заработной платы работника за рабочие дни, приходящиеся на период командировки, составит руб.

Командировка в выходной или праздничный день должна оплачиваться дополнительно Согласно сложившейся практике, командированный сотрудник должен работать в пункте командировки согласно графику, установленному по месту командировки. Например, как отмечено в решении Верховного Суда РФ от Данная организация имеет свой режим работы, закрепленный в правилах внутреннего трудового распорядка. Поскольку работник, направленный для выполнения служебного поручения в другую организацию, не свободен в выборе времени и места выполнения задания, то он должен планировать выполнение работ с учетом режима рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован.

В свою очередь, в Определении Верховного суда Российской Федерации от Соответственно, работодатель уполномоченное им лицо вправе самостоятельно определять, по какому графику командированный сотрудник должен выполнять служебное поручение. Это может быть график работы по основному месту работы, график работы по месту нахождения в командировке или же специальный график, оговоренный в поручении на командировку.

Именно из предписанного работодателем графика выполнения поручения необходимо исходить и при оформлении табелей учета рабочего времени.

Соответственно, если работник по требованию работодателя уполномоченного им лица должен будет выполнять служебное поручение в день, который оговорен как выходной графиком выполнения поручения, он имеет право требовать повышенную оплату труда. Выполнение поручения в общеустановленный праздничный день в любом случае влечет за собой повышенную оплату труда.

Как указано в п. Конкретные размеры оплаты труда определяются коллективным договором, локальными нормативными актами и или непосредственно заключенным с работником трудовым договором.

Пример 8 Воспользуемся условиями примера 3 и предположим, что согласно требованию работодателя выполнять служебное поручение работник должен согласно графику, принятому по основному месту работы 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. В организации, в которую был командирован сотрудник, предусмотрена 6-дневная рабочая неделя. По согласованию с представителем работодателя работник вынужден был работать 2 ноября г.

Указанные дни по графику работы по основному месту работы являются нерабочими, в связи с чем работник вправе требовать от работодателя оплату за работу в указанные дни в размере не менее двойной части оклада или же оплату в размере не менее одинарной части оклада плюс выходные дни свободное от работы время.

Средний заработок работнику должен быть сохранен за те же 13 рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели по основному месту работы, приходящихся на период служебной командировки.

Если график работы по основному месту работы и график выполнения поручения в пункте командировки не совпадают, в качестве выходных рассматриваются дни, отработанные как таковые в пункте командировки. Но тогда возможна ситуация, что за один и тот же день работник получит и средний заработок, и заработную плату из расчета оплаты работы в выходной день. Для оплаты выходных дней работы за время командировки необходимо соответствующее решение работодателя о привлечении сотрудника к данной работе.

То есть требование о выполнении обязанностей в период командировки в выходные или нерабочие праздничные дни должно быть выдано уполномоченным на то лицом, а факт привлечения к работе должен быть подтвержден документально. Оптимальным является вариант, при котором во исполнение положений ст. Аналогично решается вопрос и при оплате труда государственных гражданских служащих. Как следует из п. Опять же имеются в виду положения ст. По общим правилам оплата производится из расчета двойной части должностного оклада или же одинарной части оклада и отгула.

Оплата дней нахождения в пути, приходящихся на выходные и нерабочие праздничные дни Напрямую ТК РФ и Положение о командировках не оговаривают возможность оплаты дней нахождения в пути к месту командировки и обратно, приходящихся на выходные и нерабочие праздничные дни, а также дней за время следования из одного пункта командировки в другой.

Суточные за указанные дни работнику выплачиваться должны, а что касается заработной платы или среднего заработка, в этой части законодательство фактически содержит пробел. Единственная норма в изложенной части закреплена в п.

Как это принято на практике, данный пробел постепенно заполнялся принимаемыми судебными решениями. Минтруд России в письме от. В части федеральных государственных гражданских служащих применению подлежат Порядок и условия командирования федеральных государственных гражданских служащих, утвержденные Указом Президента РФ от.

Пора отпусков

Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечивать работнику ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка. При расчете отпускных, как и в любой другой области работы бухгалтера, есть нюансы. Мы подготовили примеры расчета отпускных в году, а также разместили в статье онлайн калькулятор. Шаг 2. Проверьте расчетный период.

В справку о среднем заработке за последние три месяца по Эксперты 1С рассказывают, как рассчитать средний заработок сотрудника в этом случае и Если работодатель составил справку для службы занятости в рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Как определить заработок за расчетный период для оплаты больничного пособия

Купить систему Заказать демоверсию. Для чего используется понятие "средний дневной заработок" и каким нормативным документом определяется порядок его исчисления в году? Средний дневной заработок и расчетный период являются центральными понятиями в Порядке исчисления среднего заработка, который был утвержден Постановлением Минтруда России от 15 февраля г. Во всех случаях, за исключением предприятий, организаций и учреждений, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления заработка конкретного работника используется средний дневной заработок. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Средний заработок: порядок расчета

При прекращении трудовых отношений организация или предприятие должны произвести расчет зарплаты при увольнении с сотрудником. В связи с увольнением, работникам начисляется заработная плата за отработанные дни в месяце увольнения и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. В зависимости от причин увольнения сотруднику могут также назначить выходное пособие или компенсационные выплаты вследствие прекращения рабочих отношений, а также сохранить среднемесячную заработную плату. Основанием для оформления увольнения сотрудника, в том числе базой для расчета всех выплат, которые ему полагаются по закону, является Приказ о прекращении трудового договора с работником. Этот приказ издается в определенной форме ведения кадровой документации.

Обуховская, профессиональный бухгалтер РК. На предприятии работники работают по сменам - 2 через 2, с

Расчет отпускных в 2019 году по-новому

Отпускной сезон года не отметился новшествами. Однако и при неизменном порядке расчета отпускных часто возникают затруднения. Решения сложных ситуаций зависят от понимания несложных основных правил. Обратим на них внимание. За выходные дни отпускные полагаются. А почему они не выплачиваются за праздники и праздничные дни?

Как расчитать средний заработок в субботу если сотрудник работает 075

То есть вы получите скидку 6 рублей и доступ к бератору на 3 месяца в подарок. У вас будет:. Сейчас вы можете получить полный доступ к бератору на выгодных условиях. Эта функция доступна только платным пользователям Бератора. Заказать доступ.

Требуется рассчитать зарплату сотрудника за июнь года с учетом недоработки. Работники организации работают вахтовым способом (15 дней .. Но если госорган откажет в оплате среднего заработка, то тогда его .. Таким образом, если двухмесячный срок истекает в выходной день (в субботу.

Устраиваясь на работу, каждый соискатель планирует получать заработную плату. Чтобы выплатить сотруднику его заработок, необходимо оформить ряд документов и произвести расчет заработка. Как именно это сделать? Расчет заработной платы: без права на ошибку.

Справка о среднем заработке для представления в службу занятости не входит в перечень обязательных документов, которые оформляются при увольнении. Работодатель должен выдать ее в трехдневный срок с момента получения письменного заявления работника. В справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы включается информация, необходимая для определения размера пособия по безработице. Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице стипендии выдается увольняемому или бывшему работнику для получения им пособия по безработице в службе занятости населения по месту жительства. Согласно пункту 2 статьи 3 Закона РФ от

Конституция Российской Федерации четко описывает права и обязанности каждого гражданина.

Сотрудники, которые трудятся неполное время, зарплату, конечно же, получают в зависимости от количества отработанных часов или выполненной работ ы ст. Как определять продолжительность их отпуска? Отпускной стаж работников с неполным рабочим днем и или неполной рабочей неделей считается точно так же, как и у обычных работнико в ст. То есть в него надо включить все те же периоды, что и остальным работникам. Ведь в этот стаж включается только время, фактически отработанное работником во вредных условия х ст. Причем в такой стаж засчитываютс я п. Если работник, в отличие от остальных сотрудников, работает неполное время, это не означает, что он отработал расчетный период не полностью.

На вопросы наших читателей, связанные с учетом и расчетом выплат работникам, отвечает Нина Ковязина, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Возможно ли применение суммированного учета рабочего времени на производствах с вредными и или тяжелыми условиями труда, работающих в круглосуточном, многосменном режиме? В соответствии со ст. Но коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы таких работников при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Роза

    Какое абстрактное мышление

  2. Антонина

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  3. Владислава

    Браво, какие нужные слова..., замечательная мысль

  4. Ксения

    Вместо критики пишите свои варианты.

  5. Алексей

    Пост неплохой, закину сайт в закладки.