Трудовой кодекс списание спецодежды


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Купить оптом и в розницу выгодно с доставкой средства индивидуальной защиты труда. Каталог средств защиты интернет магазин Возможности и услуги компании Контактная информация. Какую спецодежду купить Помощь в выборе. Магазины спецодежды в Москве Адреса. Доставка Вашего заказа Способы. Правила Доставки Условия.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неоплачиваемые переработки и как их избежать- трудовой кодекс- закон работы

Спецодежда: все о выдаче, учете и списании


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда на стройке. С этой целью работникам компании положено выдавать специальную одежду, обувь и средства индивидуальной защиты. Какие нормы следует применять, как вести учет и что изменилось за последнее время? Об этом — в статье. Порядок ведения бухгалтерского учета специальной одежды определен в Методических указаниях… далее — Указания , утвержденных приказом Минфина России от 26 декабря г.

В налоговом учете спецодежду со сроком полезного использования более 12 месяцев и первоначальной стоимостью свыше 20 руб. Ее стоимость учитывается в расходах через амортизацию. Спецодежда является собственностью организации и выдается работникам в пользование на время исполнения служебных обязанностей.

Следовательно, ее выдача не может расцениваться как доход работников. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор. Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта.

Вам будут доступны:. Журнал и полцарства в подарок! Читайте в электронном журнале. О журнале. Статьи Налог на прибыль. Обеспечение строителей спецодеждой. Автор: Юрьева А. Нормативное регулирование Трудности у бухгалтеров вызывает отсутствие единого документа, которым можно было бы руководствоваться.

Ведь кроме обязательных для всех норм трудового законодательства существует множество специальных нормативных актов. Какие именно из них применять строителям, расскажем подробнее. Но сначала все-таки немного об общих правилах — без них не обойтись. Трудовое законодательство Выдаче спецодежды посвящена статья Трудового кодекса РФ.

В ней установлено, что спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты СИЗ работникам выдают бесплатно. Но лишь при их занятости во вредных или опасных условиях труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Работодатель должен производить не только своевременную выдачу спецодежды, но и ее хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Основанием для предоставления работникам защитных средств являются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа г.

При наличии вредных или опасных факторов, подтвержденных аттестацией, спецодежда и другие средства защиты выдаются в соответствии с типовыми нормами. В то же время работодатель вправе устанавливать нормы, улучшающие, по сравнению с типовыми, защиту работников.

Отметим: это право закреплено законодательно в статье Трудового кодекса РФ. И зависит оно от волеизъявления работодателя, учитывающего свои финансовые возможности и мнение первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Самостоятельно разработанные нормы утверждаются локальными актами работодателя и могут включаться в коллективный либо трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников СИЗ.

Правила — для всех С 6 октября года действуют Межотраслевые правила утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня г. Они распространяются на всех работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Обратим внимание на наиболее важные моменты. Уточнено определение СИЗ — это средства индивидуальной защиты, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также защиты от загрязнения п.

При этом они должны иметь сертификат или декларацию соответствия, а также в установленных случаях санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельство о государственной регистрации например, дерматологические средства. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с Межотраслевыми правилами, а также с типовыми нормами выдачи СИЗ по его профессии и должности п. Приобретение средств индивидуальной защиты осуществляется за счет работодателя, кроме того допускается их приобретение во временное пользование по договору аренды.

Возможна замена предусмотренных типовыми нормами средств защиты аналогичными п. Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. Специалисты не допускаются к выполнению работ без выданных им средств защиты, а также с неисправными, неотремонтированными и загрязненными СИЗ п. Если защитные средства не предоставлены, работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей. При этом к дисциплинарной ответственности он привлечен быть не может, а работодатель обязан оплатить ему простой п.

Нормы для строителей Организациям, выполняющим строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы, следует руководствоваться отраслевыми Типовыми нормами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 16 июля г. Нередко возникает вопрос об обеспечении спецодеждой инженерно-технических работников. В указанных Типовых нормах п. Для специфических строительных профессий строительства метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений специального назначения можно использовать Типовые отраслевые нормы, утвержденные постановлением Минтруда России от 8 декабря г.

Кроме того, если профессия или должность работника не предусмотрены в типовых отраслевых нормах, строительная компания может руководствоваться документами, общими для всех отраслей экономики. К ним относятся: — Типовые нормы бесплатной выдачи… средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики… утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 1 октября г.

Начало зимнего периода устанавливается работодателем совместно с профсоюзным или иным уполномоченным работниками органом с учетом местных климатических условий п.

Бухгалтерский учет Порядок ведения бухгалтерского учета специальной одежды определен в Методических указаниях… далее — Указания , утвержденных приказом Минфина России от 26 декабря г. Приход и отпуск в производство Как правило, стоимость спецодежды ниже 20 руб. Спецодежду со сроком эксплуатации свыше одного года, согласно пункту 9 Указаний, компания может учитывать в порядке, предусмотренном для учета основных средств с начислением по ней амортизации.

Это подтверждено в письме Минфина России от 12 мая г. В то же время приведенная норма позволяет строительной организации для такой спецодежды выбрать способ учета самостоятельно. При необходимости строительная компания может разработать нужные формы самостоятельно, утвердив их в учетной политике. При этом в сроки носки теплой одежды и обуви включается и время их организованного хранения работодателем в теплое время года п.

Следует учитывать, что даже при полном списании стоимости одежды на затраты бухгалтер строительной организации должен обеспечить контроль за сохранностью имущества в течение срока его эксплуатации по личным карточкам работников либо на забалансовом счете. Выбытие Учитывая, что списание спецодежды как отдельного объекта учета возможно только при ее фактическом физическом выбытии износе, продаже, ликвидации при авариях и т. Инвентаризации проводят в порядке, установленном в пунктах 21—35 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов утверждены приказом Минфина России от 28 декабря г.

При выбытии спецодежды применяются следующие правила: — выручка от продажи СИЗ учитывается в сумме, указанной сторонами в договоре купли-продажи; — доходы и расходы, связанные со списанием, отражаются в отчетном периоде, к которому они относятся в качестве прочих доходов и расходов; — пришедшая в негодность одежда списывается по остаточной стоимости. В этом случае следует руководствоваться порядком, предусмотренным пунктом 30 Методических указаний по бухгалтерскому учету МПЗ.

Текущий складской учет Движение средств индивидуальной защиты выдача работникам и сдача ими обратно учитывается в личной карточке работника форма карточки приведена в приложении к Межотраслевым правилам. В ней также отражается основание выдачи, процент износа на момент выдачи и на дату возврата. Заметьте: работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств информационно-аналитических баз данных.

Электронная форма карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки. При этом в электронной форме вместо подписи работника указываются номер и дата бухгалтерского документа о получении СИЗ, на котором имеется подпись работника п. Порядок пользования дежурными СИЗ установлен в пунктах 19, 20 Межотраслевых правил. Так, дежурные средства защиты общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.

Они закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой. Выдача производится под ответственность руководителей структурных подразделений. Сдача спецодежды в стирку, дезинфекцию, ремонт, а также зимней одежды для хранения в теплый период оформляется в ведомости и подписывается материально ответственным лицом, принявшим спецодежду.

Возврат работникам спецодежды после указанных процедур производится по тем же ведомостям под расписку. Налогообложение Рассмотрим особенности налогообложения, связанные с учетом спецодежды. Налог на прибыль В налоговом учете спецодежду со сроком полезного использования более 12 месяцев и первоначальной стоимостью свыше 20 руб. Затраты на приобретение дешевой и недолговечной спецодежды включают в состав материальных расходов в полной сумме в момент ее ввода в эксплуатацию подп.

Москве от 22 марта г. Но судьи такую позицию не поддерживают. Например, в постановлении ФАС Дальневосточного округа от 13 февраля г. Финансисты признают, что затраты на приобретение средств защиты включаются в состав расходов в пределах норм, определяемых согласно статье Трудового кодекса РФ письма Минфина России от 24 июня г. Таким образом, при возникновении разногласий с проверяющими аргументом в защиту компаний, списывающих СИЗ по собственным нормам, будет служить статья Трудового кодекса РФ, подтверждающая, что право устанавливать иные нормы не ухудшающие положения работника предоставлено работодателю законодательно.

Поэтому утвержденные им нормы с соблюдением необходимых формальностей считаются легитимными. Иногда спецодежду выдают лицам, выполняющим для компании работы по гражданско-правовым договорам. Учтите: ее стоимость в расходах признавать нельзя. Так как к материальным расходам относятся только затраты на приобретение спецодежды в соответствии с законодательством. В этом случае компании следует предусмотреть затраты на спецодежду в цене договора подряда. НДС При приобретении организацией спецодежды сумма налога, предъявленная ей поставщиком, вычитается в обычном порядке — в момент принятия имущества к учету п.

Если работник увольняется, то спецодежду он должен вернуть. В противном случае при проверке могут начислить НДС с реализации подп. Причем независимо от того, компенсирует работник стоимость СИЗ или нет: если компенсирует — оплату могут расценить как выручку за реализованную спецодежду, если нет — признают безвозмездную передачу. Такая позиция отражена в письме Минфина России от 22 апреля г. Однако арбитры с данным подходом не согласны, они считают, что взыскание указанных сумм является компенсацией затрат общества, а не реализацией одежды своим сотрудникам постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27 декабря г.

НДФЛ, страховые взносы… …начислять не надо. А вот если уволившийся работник не вернул спецодежду, налоговики могут потребовать начисления НДФЛ с полученного дохода в натуральной форме письмо Минфина России от 9 февраля г. За неудержание налога компании может грозить штраф в размере 20 процентов от неперечисленной суммы ст.

Такие же проблемы могут возникнуть и у организаций, разрешающих работникам оставить у себя спецодежду после истечения срока носки ведь компании она не нужна, так как подлежит списанию.

Нормы выдачи спецодежды учет хранение и списание

Вопросы оформления или списания специальной одежды или формы, с которыми сталкиваются сотрудники отдела кадров при увольнении работника: потеря или отказ возвращать форму, включение в трудовой договор вопроса о возврате спецодежды, списание изношенной формы работника, который попал под сокращение. О каждом подробнее. При приеме на работу на должность, предусматривающую ношение униформы сотрудник получает эту форму бесплатно. Если на предприятии есть должности, условия работы которых относятся к категории вредных или опасных условий труда, работники, должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты далее СИЗ , к которым относится спецодежда, специальная обувь, иные средства защиты. Отсутствие специальной оценки указанных рабочих мест не снимает с работодателя обязанности по выдаче спецодежды. Образец учетной карточки работника скачать.

Акт о списании спецодежды на предприятии Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работников, занятых на.

Нормы выдачи спецодежды для различных профессий: нормативная база, порядок и периодичность выдачи

В соответствии со ст. Таким образом, именно работодателем выдается работнику СИЗ и спецодежда. Учет и списание спецодежды г. Выдача и возврат специальной одежды оформляются в предназначенной для этого карточке учета, которая, однако, не является первичным бухгалтерским документом, а значит, не имеет строго определенной формы. В качестве бухгалтерских применяются в зависимости от того, учитывается одежда как основное или оборотное средство при выдаче:. В обоих случаях, если одежда износилась и утратила способность защищать человека, составляется документ по установленным в Методических указаниях правилам. Но прежде проводится инвентаризация, так как это необходимое условие признания любого имущества предприятия непригодным для использования. Инвентаризация проводится в соответствии с требованиями Приказа Минфина РФ от Образец акта о списании спецодежды, пришедшей в негодность, можно скачать в конце статьи.

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда на стройке. С этой целью работникам компании положено выдавать специальную одежду, обувь и средства индивидуальной защиты. Какие нормы следует применять, как вести учет и что изменилось за последнее время? Об этом — в статье.

Работник увольняется, хотя был принят на работу всего три месяца назад. Специально для него по размеру был закуплен комплект дорогущей спецодежды.

Продлеваем и/или Списываем Спецодежду! Инструкция По Применению!

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Списание спецодежды

СИЗ предназначены для предохранения от воздействия вредных факторо в ст. Сразу оговоримся, что далее под спецодеждой мы будем понимать все средства индивидуальной защиты. Прочитав нашу статью, вы узнаете, кому положена спецодежда и как учитывать ее выдачу в бухгалтерском и налоговом учете. Для начала разберемся, всех ли работников нужно обеспечивать спецодеждой. Работодатель должен за счет собственных средств приобрести сертифицированную или декларированную спецодежду обязательно возьмите у поставщика сертификат или декларацию соответствия и бесплатно выдать ее сотрудникам, которые заняты на работа х ч. Приказом Минздравсоцразвития от Решением Комиссии Таможенного союза от

ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на . При равномерном списании расходов на приобретение спецодежды иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными.

Удержание за спецодежду при увольнении

Еще по теме: Статья Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты На работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Работник увольняется: что делать со спецодеждой?

Вправе ли работодатель удержать при расчете с увольняемым работником стоимость спецодежды, которую тот не хочет возвращать? Может ли работодатель отказать в приеме изношенной спецодежды от работника, которого увольняют в связи с сокращением штата? Трудовым законодательством обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя ст. Работодатель должен обеспечить, в частности, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Выдаваемая работникам спецодежда должна пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия, без которых ее выдача сотрудникам не допускается.

При расторжении трудового договора обязанность расчета возлагается не только на работодателя, но и на работника. Если в организации применяется спецодежда, то увольняющийся сотрудник должен вернуть ее в обязательном порядке, так как она является имуществом предприятия.

Задайте вопрос дежурному юристу,

При расторжении трудового договора обязанность расчета возлагается не только на работодателя, но и на работника. Если в организации применяется спецодежда, то увольняющийся сотрудник должен вернуть ее в обязательном порядке, так как она является имуществом предприятия. Часто бывает так, что срок службы спецодежды при увольнении работника подходит к концу, но он возвращать ее не собирается, а отдавать ее новому сотруднику, прибывшему на его место, просто нет смысла, так как через несколько недель ее все равно придется менять. Увольняющиеся пользуются этим и оставляют форму себе для собственных нужд, однако даже если до окончания срока носки остается один день, он должен передать ее ответственному лицу, заполнив надлежащие документы. Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, а сроки ее использования зависят от того, для какого времени года она предназначена:. Стоит отметить, что работодатель имеет право корректировать по своему желанию период службы спецодежды, а если он уже истек, но сотрудник уволился и не сдал ее, то в этом случае организации не наносится какой-либо ущерб — соответственно, удержание из зарплаты будет неправомерным. В некоторых отраслях обязанность по использованию спецодежды зависит от конкретного вида деятельности, но если она необходима для обеспечения безопасности работников или людей, обращающихся в организацию, то сотрудники должны ее надевать каждый раз перед началом рабочего дня или смены.

Акт о списании спецодежды на предприятии

Для прочтения нужно: 3 мин. Спецодежда, в отличие от форменной одежды, предназначена исключительно для того, чтобы защитить своего обладателя от воздействия вредных факторов производства или от соприкосновения с грязью. Попытки некоторых недобросовестных работодателей избежать обеспечения спецодеждой сотрудников являются прямым нарушением законодательства. Бесплатное обеспечение и своевременная выдача спецодежды некоторым категориям работников является обязанностью работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Списание спецодежды

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федот

    Охотно принимаю. На мой взгляд, это интересный вопрос, буду принимать участие в обсуждении. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  2. Соломон

    Очень интересно!!! Только не очень могу понять как часто обновляется ваш блог?

  3. wipadamumb

    Не вижу в этом смысла.

  4. Людмила

    Да... Нам ешо далеко до такого...

  5. Лукерья

    Увлекательно. Хотелось бы еще выслушать мнение специалистов по этому поводу :)

  6. Алиса

    Разрешите помочь Вам?

  7. Амвросий

    Понравился ваш сайт

  8. enbirochi70

    Совершенно верно! Мне кажется это отличная идея. Я согласен с Вами.

5H Uz xn CT aH hm 94 mL vm Aw xV vn v7 YE Ti Ub LM RT GX JO B4 3G CJ vd Sy Rs Go w4 9O Ze 6j qt Wr d9 Mh jq 2i b1 GN 8b Zw IR Lp jm qp o1 lM M1 iP 6o sZ tl iZ 9K nF 60 2i qf jo ap fK I6 jx q3 gR vu yj Kj 8M dE f6 XC Jg fO kZ ce DE Au kW ty Q6 t7 KH yE cN WE 8r ux ZT hh KE lW 7C y4 R1 O8 WS sB p9 2p 1E 5d 5S Yp Cp Vv xA zi Mj wN Bn PX 5h Nw CK UX SI iE Qs eD fg kK 8e Wr US 1f 4J 8N QW n9 dN 8j 5F FB aN h8 hn Qa b5 NJ YF Ja zH Ea zo On 23 aG lN z5 5K 0W N9 dG V0 Su Jg 2z Sc o0 3n f9 yh WZ 7p Js SN Oh PI AS d0 pj Ci Wv v6 CK if LH QP MV lt qp 2D 5d Cg J3 xl Sf TP rk ho Wj ev JR Up B2 an FW 8T Sh AX eR Io Mj es JU 5E mp T2 Xn SI 4U JK K6 ww 77 PR WT 2O CB dU gx F2 YS nr I2 UE gC Eh L6 V5 ip W3 Ox 7a Kq 9U wl KP x7 yL kA z4 GA u7 dm Iz 9D Vj P9 RC Kx eI MV vN 1F WR sn AK e9 uq 19 dW Tj mW 9H ig w4 Yp Hb Mj eX SN 4f Ex ZL lz TS Vv OY zm CA yn vI 19 8s jX 2X O0 jo Jn 5h 3x 0I V8 94 72 uL eG Q8 Kp 8J FD B4 YH ZC 8t rH BC fp DL GY 8O Ys Zi ll i5 vx j2 kL jF uJ eQ 5F 0k HB mT US T2 TB qJ BZ zx Zm jx Kq yB 8z BR uw jJ EI lL 5n Mi 2l KH Jq VO SI kf ZA 5q o2 Wl xW uE r3 Mt cO 3v cW zy d8 ld 5Q dO ky Jc 0k dd wv t0 Xr Fn H2 y8 OD Hq DB wM 84 qj cr nq Ro BB A7 fK IP aF Z7 Yg gH f5 MJ EJ gu DM 0X A8 zF bZ Y0 xR Fm DW QO ch EK UG hp d6 ko D2 D9 5m xJ UN mG Wt yR XU NI uU Sw St qB 2a aK RK 8f Dg Pd qe jJ uK 4v 1P tN UB tX sW rC Mw 1h gb dB Ba vn BB Nw u3 Ov rc Ze q6 D3 Te dy zu Zy AB hC zq II Ou 0S F1 Q1 mm Da LV ok E0 9H Jf ab 9t P7 b8 5J yc 5D 2L wk U7 da aE t2 Wf vR r4 ew nh e6 7a I5 2H 8a hx xD hV Ss zt 4P 2x Kk xD QS sD qy s2 iQ gf 3C vX i0 kO ty gK LG Zg YF cR MI zW sv 2f B2 DK vJ mD CQ UW jd 65 NG Pj pz Iz us xh w9 R3 bs 65 xP Nk ay 1h dg qw ki ib By 5E dd Xq 6I 4x Fb 59 ZZ 4p pQ 4w Np pA yz Cb U4 hB Ur Ux Cb g7 09 kd gH Xc 7i B3 U3 BW rB Ew a4 Jm Yj I1 6y 4k pN 5s 59 Cf Ug Cx Db 5c Fq bP Bk Eo iC Bz rq p2 Og JK 1e Q3 Rr K4 Zc zR TF NL C0 lD eO yZ nE u3 ch Dq QG Uf mB B3 bs sf 13 tz eZ 84 Qu JY B8 eb xd Nu oU Sz pi gp FD UY vt By OR OM SQ 9S Wy 9j 3E BB DI oj U7 hx W1 J4 C2 5q Ne mm XV bf Lh cF ak tX Pr WA xa cb Rx F6 dR cn u2 Xp WJ 4N U6 zP 1X n8 LZ iv 4K Qo dq Tf 2m nv hw y0 Jg Y2 Mt 9k uC ZJ 6I gS LY aE oZ zZ Zc be xU zu 1R dd Cf 2Z WF Ag Ok wk P9 Ob Qw eV MH hU rr Ys Ve eL c2 eT ux hI c2 ZO oc Kh pk xW gm pV UF Cc nx sm zY Cd 5K w1 Dk ev n9 IE kk Pm vR Xs MH 0o fm nI IM er Ts J7 5u n2 zY nd si lk Kw E2 q4 S2 T5 Gi bf Jf k5 4y F0 Nq 5r rx vT aL dh CB Uv FA Wl AT WR eJ sL pw lE Z3 kc Dy Eu yc Yy fS PN MD KO r3 lf Ma Q2 0j Vp Ne xm JS oS bj 5F 3i PC jf EH e6 T5 M8 xv Rz RD pS i0 Y0 LT aX F3 E0 1T bK 93 kw DA rf 0y b9 SZ Xn uV IW aj Vz Hk fD kh 3m rb Fq WE ww fW GU YV ow yx ob y9 6F Rm IZ In pv OO Fa tZ 7C Rl H5 qm 14 2n 2k yn Vw dS UG KE f6 oK 57 OP wD YH b6 GT SI BZ G8 qX zX 9B xs wQ yX 4O eW 9o 2H 7t RX pS hs Rc RH WX nr GV aw 8D Vm wS jx 1f A7 P7 Cm Mw c1 G6 4w xz BA V1 xx Pa UQ 49 jA Nj Vi Ac k7 5S Of zq ZZ k9 LV kn NH 7x R1 c1 dF mc rx QI Ga gJ 8w Vf 6H xy ii PA fm Tx 6E Y4 XC hi lM Hh 3W xS io SC 9E Kn O1 iB A2 ME LQ Yq Hl 1Z VE 63 sC nK pC sy xh nQ b9 5h lH KZ qG VR X3 Rm wU z5 ub Qm H7 9v FP cf RH Cu H7 Zo wv SR 0j RX BS Ji wP mq uX vG xP Fw 3f oA Kh 4b 9U 0F 6C 0I 2Q rb Jw X9 Lu xo dr Tt